歡聚集團成立於 2005 年 4 月，是一家面向全球化的社交媒體平臺，2012 年 11 月 21日在美國納斯達克上市。旗下業務覆蓋直播、短視頻、社交、電商、教育、金融等領域，核心產品包括 YY、虎牙直播、imo、BIGO LIVE、Likee、HAGO等。
除了業務的發展，歡聚集團也很注重人才培養。企業特設立面向內部員工的“歡聚學院”，全面跟進每一個員工的成長，爲每一個員工發展提供了強有力保障。以公司戰略發展爲導向，以人才成長生命週期爲依託的評價與發展體系，支撐打造互聯網鐵軍。
三個維度培養人才，全方位提升能力
歡聚集團的YY研發團隊有 1000 餘人，2019 年團隊培訓圍繞公司戰略，採用線上學習+線下組織活動+參與線下大會的形式，從3個維度進行人才培養，旨在提升技術人的專業能力、提高團隊整體戰鬥力。
01 線上學習，夯實基本功
在線上學習平臺的選擇上，由於團隊人數較多，且涉及到衆多技術領域，歡聚學院需要一個內容涵蓋全面、適合所有職業階段員工、方便統一管理的平臺，2019年初，歡聚學院選擇了「極客時間企業版」。
從前端到後端，從架構到運維，從編程語言到人工智能，從產品到領導力，「極客時間」的內容全面覆蓋各大技術領域，符合團隊的學習需求。不同技能水平的員工都能找到合適的學習內容，快速成長進階。同時，通過「極客時間企業版」管理後臺，歡聚學院可以爲員工制定學習方案，隨時查看員工的學習進度，對學習結果進行監測，實現高效管理。
歡聚學院採用批量採購課程+年卡的組合採購方式，根據業務發展、員工培養路徑等爲團隊成員匹配課程。各團隊Leader使用年卡，培養全局觀、提升綜合能力；每個團隊的員工共同學習一門課程，提升專業能力。
如正值企業進展項目涉及中臺知識時，企業開展“中臺”主題式學習，業務團隊集體學習極客時間《說透中臺》課程。
學習中，團隊會定期組織小組學習和團隊分享會，針對技術難題進行討論分析，積累實操經驗，營造企業技術學習氛圍。學習後，將知識應用到相關項目中，企業實時跟進員工學習進度和學習效果。
02 技術人創新活動，挖掘潛力人才
公司內部還會定期舉辦黑客馬拉松，旨在打造工程師文化、激發創意創新、挖掘潛力人才，優秀的項目會被孵化落地。2019年就產出了 33 個作品。
另外，定期舉辦的技術分享季提升了公司的技術分享氛圍，沉澱了優秀項目經驗 ，2019 年已開展分享13次，課題19個。
03 參加技術大會，掌握最新技術趨勢
爲學習行業先進技術，拓展技術視野，公司也會派出優秀員工參與權威行業會議，瞭解創新技術落地實踐，2019年派44人次參與參與9場海內外行業大會。
除通過以上３種方式進行人才培養外，公司還爲技術人舉辦“程序員節”、設立“北斗獎”，以激勵在人才培養方面做出突出貢獻的員工。團隊內，員工實現了能力提升，Leader提高了培養下屬的能力，整個團隊的技術水平也得到了大幅度提升。
「極客時間企業版」助力歡聚集團打造“互聯網鐵軍”
員工評價：“極客時間的課程性價比高，課程更新快，內容上也具有實操性，是我們學習技術課程的首選平臺。”
在公司快速發展的過程中，「極客時間企業版」爲其實現團隊共同成長、打造學習型組織提供了有力支持。
公司技術團隊使用「極客時間企業版」學習後，提高了團隊學習效率，員工可以隨時隨地通過「極客時間」手機端（App和小程序）、電腦端、平板端進行學習。學習時，還可以通過課程評論區和導師進行互動，解決學習問題。
通過「極客時間企業版」管理後臺，歡聚學院可以隨時查看團隊成員的學習進展，瞭解課程學習軌跡，掌握團隊學習儀表盤。根據學習情況爲員工提供激勵，也在一定程度上促進了員工的學習熱情。
2020年，「極客時間企業版」將繼續服務歡聚集團打造學習型組織，助力研發團隊成長。
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「極客時間」是100萬IT人在用的一站式學習服務平臺，「極客時間企業版」專注於團隊成長服務，滿足技術團隊多樣性學習需求，提供豐富的團隊培訓和學習場景選擇。
「極客時間企業版」客戶可享受專屬課程顧問的全程服務，也可享受企業版專屬優惠。最近推出「課程課程包」，研發工程師培訓成本低至每年300元/人，點擊此處進一步瞭解活動詳情。