985、211失業指南

我們的學歷不值錢,

因爲我們現在還不值錢。

 

想起最近火爆的“月薪兩萬應聘前臺”的妹子。

 

一個剛畢業的小姑娘,應聘前臺。起初,HR 沒覺得哪裏不對,只是告訴小姑娘,做前臺,薪資可能不會太高。小姑娘淡定地說,我要求也不高。

 

HR 剛鬆口氣,姑娘一張口:兩萬。

 

招聘啓事上明明寫的是薪資 3K 到 5K,姑娘是怎麼 YY 出 2 萬呢,原來招聘信息裏有一句暗號:有能力的話薪金面議。

 

十句話有九句都沒看見,唯獨這句好像最無關的,成了令箭。

 

消息一出,迅速在網上炸開鍋,不少網友表示自己這麼多年是不是上了個假班,也有網友覺得姑娘是對面議有深刻誤解。

 

這些年類似的事情也不在少數。

 

今年 10 月份,一個 HR 的網上發貼吐槽,說是一個清華的應屆畢業生面試產品經理,工作經驗沒有,社會閱歷爲 0, 開口就要月薪 3 萬以上,還要 965 加期權,HR 沒忍住,狠狠地噴了應聘者。

 

且不說這些年輕人勇氣可嘉,也不說他們能力夠不夠,反正找不到工作是個必然的結果。

 

曾經有個年輕人特別認真地發郵件問我老闆,你們是不是歧視名校的,爲什麼一起去的,二本的你們都收,不收好學校的。

 

我老闆看完郵件特別認真地回了一句話:我們不是不收名校的,是不收你。

 

我想,你應該懂了,你的學歷不值錢,因爲你,現在還不值錢。

 

圖片來源於網絡

 

最怕自己一把年紀,

還在用自己大學牌子吃飯。

 

985、211 是很多人奮鬥多年的成果,可帶着這份成果走進職場,未必是件好事。

 

這麼多年,我見過不少確實用文憑換來高薪的,可最終你發現,獅子大開口的結果是,別人對你的期待,你總也實現不了。

 

我有個大學同學,畢業以後自己創業,自己有名校情結,所以對於好學校的畢業生,他就是心甘情願多出錢。

 

他們公司曾經來過的兩個小朋友,一個名校,一個非名校。名校生的薪水多了將近三分之一。可這兩個孩子的表現顛覆認知。名校生的可怕就在於,每天腦子裏想的都是,我名校畢業,憑什麼給你打印,憑什麼幫你跑腿送文件,張口閉口都是嚇死人的校友圈。可是,那又怎麼樣呢?反倒是另一個姑娘,做事踏實,勤勤懇懇,讓人特別安心。

 

按照我們同事的話說,這就是一手好牌打個稀巴爛。

 

在職場,你會發現,年紀越大,越沒人拿自己的學歷說事兒。因爲它的價值會越來越弱化,最終一個人的價值會包含很多部分,學歷會成爲最不重要的一個。

 

過去,我特別喜歡用烏鎮大佬們的學歷教育別人,警醒自己,好學校給一個人帶來的東西遠不止學歷。可後來,有個同事跟我說,你信不信,如果一羣同樣有錢的肄業生坐在一起,故事就會變成另外一個版本:看看吧,學歷其實也沒那麼重要。

 

於是,你就懂了,其實並不是學歷的問題,就是人的問題。名校於集體而言,是更高的成功概率,可於個體而言,就是成王敗寇的慘烈。

 

有個三十多歲的同事說過一句讓我特別驚醒的話,最怕自己一把年紀,還在用自己大學牌子吃飯。

 

圖片來源於網絡

 

決定你薪酬的不是能力,

而是你對自我價值的判斷。

 

馬雲曾經說,阿里對學歷沒要求,北大清華的應該到中小企業去。其實,我覺得這話有一半是對的,任何一家公司都會對學歷有要求,只不過高材生們更應該睜眼看看這個世界。

 

定價顧問 Casey Brown 在 TED 演講中說,決定你薪酬的不是能力,而是你對自我價值的判斷。沒有人會按照你的價值付你薪水,只會按照他們對你的估值定價。

 

而你的估值定價來自哪裏?

 

一個是對自己和市場的正確評估,還有一個就是你得證明自己值這個錢。這兩點,想做到都不容易。

 

人很難看清自己,有些人喜歡妄自菲薄,有些人覺得自己怪不錯,沒有幾個人認真想過,我能提供什麼,別人需要什麼。就像這個應聘前臺的小姑娘,或許她的能力和學歷都值2萬,可惜她應聘的是個前臺。

 

再說第二點,如何證明自己值錢,這是一個作爲下屬,你必須先退一步。

 

沒有經驗,沒有過去,只憑一張學歷,別人其實買的是你的未來。或許有些好公司願意買,但大部分公司不願意承擔這個風險。

 

你要學會說服別人相信你的價值

 

在硅谷,每天都有很多創業者在去找錢,而投資人的標準其實很簡單粗暴,你是不是一個成熟的連續創業者,沒人會問,你是哪個學校畢業的。

 

道理再簡單不過,我們只買你的過去,不買你的大餅。當你離開學校,track record 就要重新計算,這就是職場最大的殘酷。

 

這些年,年輕人該不該自以爲是,一直是大衆討論的話題。我從不認爲開口要錢是錯的,畢竟第一份工作的薪水對一個人的價值是很重要的。

 

但問題是,你要如何說服別人相信你的價值。

 

周鴻禕曾經說起過自己的理想主義傾向,但摔了幾個跟頭之後發現,做事業根本沒那麼簡單。所以,他去了方正,從最基礎的程序員做起,學習瞭解公司一家真正的公司是怎麼運作的。

 

他說了一句話,現實又殘酷,年輕人要保持理想,但更應該先實現一個小目標,比如先找一份工作。

 

這句話真的很實在。

 

在我看來,在中國,一個人的教育成本是很高的。不僅是砸錢,考上 985、211,還需要實打實的自律和努力。但是,職場談學歷,遠遠不夠,有能力的人吃肉,沒能力的人吃土,與其抱着對高薪的憧憬不撒手,不如多花點心思去提升自己。

 

學歷不一定和價值掛鉤,但讀書肯定是有用的。

 

你的學歷沒有價值,是因爲你現在還沒有價值,還沒有找到合適你的路子。無論是名校學生,還是普通本科的同學,都是如此。如果把人生比作一場牌局,那麼,學歷就是你手中的好牌,好牌註定是有價值的,但關鍵還是看你怎麼出牌,出得不好,就叫“一手好牌被你給打爛了”

 

比起質疑自己的學歷究竟有沒有價值,我們更需要做的,就是找準方向,不斷地提升自己,把自己的價值發揮出來。

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