工作中如何做到對事不對人

人是有感情的動物，做事情必然會帶有感情和情緒在裏面，喜歡熱愛的，符合自己利益的，那就喜歡做；討厭的，增加自己工作量，讓自己利益受到損失，那肯定不喜歡做，有情緒，有抵抗情緒。在與人的交往，工作一段時間後，每個人的表現，工作能力，性格會給別人留下印象。自己對別人也有一個評價，這個人能力強，脾氣不好，另一個人能力不強，性格非常好。這種映像一旦給人留下了，那就很難改變了。當然，我們自己也是一樣的，我們給別人留下的映像，也不會改變。因爲，我們自己很難改變自己。
對於程序員的工作，人際關係算是簡單的，大部分容易相處，很少有那種工作政治在裏面，勾心鬥角在裏面。程序員的溝通，算是容易溝通的，因爲所有的溝通和溝通的結果，最後落到實處的是代碼。代碼運行的狀況就是溝通實際的結果，誰對誰錯，很明顯了。
林子大了，什麼鳥就多有了。工作中總會遇到各種類型的人。對於那種很難相處的人，肯定不願意和他打交道。曾經遇到兩個同事，讓我不爽。第一個是其他組的，和自己水平一樣，level也一樣，他不是我的領導，與他的工作，有部分交集，他總是以領導的身份對我的工作進行批評，說我這做的不對，那做的不對，同時他還把我當成我們組的contact Window了，他和我們組的其他成員的溝通，都通過我去溝通，這些本身就不是我的工作。有一次，他又說我，說你怎麼對你們組每個人的工作都不清楚，每個人的時間都不清楚，沒有一點主人翁的精神。我憋不住了，我說，我們組每個人的工作和時間我就是不清楚，這不是我的職責，想知道問我們老大去，你是公司的主人呀？他不說話了，後來也不找我了。這種人就是欺負老實人，你總是滿足他，給他慣出毛病來了，他認爲你做的所有的事情都是應該的，慢慢的他會有更多的需求。遇到這種人，一定要及時表明自己的態度。一定要告訴他什麼事自己分內的，什麼不是，即使幫助他做了，也要指明這是幫助，這不是自己的工作。如果有那種不好溝通的，要及時和自己的領導反映，讓自己的領導決定是否繼續幫他做，讓自己領導知道自己做的事情，千萬不要默默地幫助別人，自己的領導一點也不知情，這就有些說不明白了。當然遇到好的領導也會爲你解圍。當然如果有人求你做事情，就直接告訴他找自己的領導說去，自己的領導說做就做。對於總是對別人指手畫腳的人，好的意見就聽，不好的就問他怎麼做，你怎麼做的？給我一個sample，讓我學習學習，你有什麼經驗，分享出來，變被動爲主動，可能還能學到東西。工作嘛，對於大部分人來說，就是爲了掙錢，養活老婆孩子，還房貸的地方，沒有必要讓工作成爲不開心的地方，更不應該讓同事成爲自己不開心的因素，一切都是看在錢的面子上。
第二個同事，能力有些問題，你給他講，他就說明白，講完之後，讓他做，他還做不出來，你講完後，他還去問別人。最氣人的是，你給他講自己的經驗，講完後，他不但不感激，還認爲理所應當。有一次，他的工作沒有弄完，非說我沒有告訴他清楚，是按照我的要求做的。有一段時間就不願意搭理他，他問我問題，直接告訴不知道，讓他去問別人，但是有工作transfer的事情，沒辦法必須要交代清楚一些事情，沒有辦法不面對，這個時候，我和他的所有溝通都是通過郵件，打電話和面對面討論的東西全部寫出來，發出信來，抄送他的主管和我的主管，白紙黑字了。這就保證，他再也不能誣陷我了，工作也交接出去了，後面有一些事情，他還問我，我就直接告訴他，看郵件去，郵件上面都已經寫的明明白白了。對於那種死不認賬的人，一定要留下證據。
其實工作，即使是程序員的工作，有很大的時間也是和人打交道，進行溝通的。工作中如果遇到不順心的事情，遇到個別的同事，想想是不是自己的工作方式不對，如果想不到解決辦法，可以問一下帶自己的師傅，和自己的領導，請教一下。工作中還是有很多經驗的，與人打交道，也是有經驗的。自己可以觀察自己組的大拿和領導他們是怎麼做的。
我和一個同事關係比較好，但不是同一個組的，我們工作也有交集，我是不喜歡他的工作方式，溝通方法，但是我們真的只是對事，從來不對人。有時候因爲工作的事，也會和他大聲的吵，但是都是針對事情，沒有影響我們之間工作外的感情。
另外工作中還有一小部分的女（男）生，對於女生，我的看法是如果是自己喜歡的，關係好的，沒有結婚的，當然你也沒結婚，這種能幫忙就幫忙吧，哪怕是啞巴虧。其他的情形，請自己斟酌。
工作中沒有什麼定式，不同的公司也有不同的工作方式，自己還要多觀察，多總結，多學習。儘可能做到只對事，不對人。