幸之助說：“工作就是不斷髮現問題、分析問題、最終解決問題的過程，晉升之門將永遠爲那些隨時解決問題的人敞開着。”
對於程序員來說，要想提高薪資待遇有以下幾個途徑：
第一，崗位晉級。這是廣大程序員提高薪資待遇的重要途徑之一，通過在工作中不斷提升自己的研發能力而得到崗位晉級，進而提高自己的薪資待遇水平。這種提升往往以年爲單位來計算，有的公司半年調整一次，有的一年調整一次。
第二，承擔新任務。對於年輕的程序員來說，承擔新任務是提高薪資待遇的重要途徑之一。往往新任務都會有對應的預算，所以承擔新任務的程序員會得到待遇上的明顯提升。這種情況並沒有時間上的固定間隔，往往新任務結束以後，參與的程序員會得到崗位的晉級，在項目進行過程中往往也有對應的績效工資。
第三，知識變現。變現在這兩年大家提到的都比較多，尤其是現在自媒體平臺非常多。你可以將你自己的知識放在各個媒體上面，做講座或者是直播解答問題等等這樣的方式。還有很多程序員在各個論壇上面找一些私活，可以賺外快，這都是變現方式。
第四，承擔管理任務。軟件團隊中的管理崗位往往由程序員兼任，比如項目組中的主力程序員往往也是項目組的負責人之一，對應的會有一定的崗位補貼。這部分工資的多少與所處項目的規模以及任務類型有重要的關係，往往規模越大崗位補貼也就越多。
第五，高層次跳槽。跳槽也是程序員提升工資待遇的一種途徑，但是頻繁的低層次跳槽也會對程序員的職場發展帶來嚴重的負面影響，所以跳槽要選擇高層次跳槽。高層次跳槽的特點就是崗位晉級，附帶的薪資待遇也會水漲船高。
作爲程序員來說，不斷提升自己的工作能力是提高薪資待遇的重要基礎!
朋友工作兩年爲什麼可以月薪20k?是因爲他一直在學習,增加自己的資本,程序員的底氣就是技術。
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程序員要注重學習，技術水平決定薪資上限,IT行業是一個不斷髮展的行業，技術具有明顯的時代特徵，一定要緊跟技術的發展才能讓自己有足夠的職場競爭力。
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