我們都一樣
其實我們所有人都是一樣的，剛入門時，信心滿滿，貪婪的汲取着知識，學到一點皮毛就各種開心，覺得有種 老子天下第一的氣勢 ， 工作後才發現，我們不過時萬千程序員了最微小的那一個，慢慢的失去了那份初心。 其實我們都一樣，只是需要 時間 和實踐 的積累。
自己要充滿信心
說實話，當我以兩年工作經驗進入現在這家公司的時候，剛開始滿心歡喜，到後來懷疑人生，內心其實還是很痛苦的。入職第一天，帶我的大佬（後面直接建成後大佬）直接問我會不會小程序，說實話小程序的課程我一點都不會，大佬就直接說，讓我接他現在做的小程序，內心絕望。第一個任務就是微信小程序上記住密碼的功能，要是普通的pc端或者移動端的話還好，很方啊，當時也想過找別人幫忙，但是大家都不咋會小程序，老師又沒空，懶的理我，當時很絕望也很生氣，但是也能理解，自己一個人守着電腦，一點一點去琢磨，寫到12點還是沒寫出來。第二天去公司問了大佬，很容易就寫出來了。絕望是因爲自己業務不熟，對自己沒有信心，而且也缺乏實戰經驗，說到底，還是因爲自己菜。
善待領路人
我們剛入行沒有實戰經驗的時候，如果沒有一個有經驗的帶，我們會踩很多坑，也會有很多難以理解的問題。還好，我在這家公司遇到了我的領路人，年紀不大，技術牛逼，94年的處女座。對代碼的要求度很高，複用性、語意化，人家都拿捏的死死的，他也願意分享給我，因此也學到了不少東西。（自己寫的代碼經常被他吐槽，然後一行一行看，一行一行讓我改，很崩潰，但是也進步很大）。現在他跳槽了，去了一個更大的平臺。我也有點慌了，沒有他的領路，以後的路確實會走的難一點。領走前斥巨資送了他10個N95口罩，也算是我對他的感謝了（大佬內向，請吃飯他是不會去的，只能用另一種方式來感謝他），以後江湖再見希望我的成長對得起他的領路。
公司平臺的重要性
我司是一家集物聯網區塊鏈與一體的科技公司，80%都是技術人員，技術十分牛逼（可能是我見識短淺），他們更加註重與技術方面的成長，對新的技術總是有很大的熱情，相比於我這個小菜鳥，真的都是大佬級的存在。公司匯入新員工做評價，（入職一個月，三個月，六個人，一年）四個時間節點，每次回顧都會派出一個代表和我談話，告訴我大家對我的評價，提出我需要進步的點（然後評價好的都是我容易溝通，不好的就是技術太菜，苟活啊）。確實也學到了東西。公司的架構師是前端的元老，在業內知名度很高，能達到他的水平估計是我遙不可及的，希望大佬走後，他能好好地帶帶我（現在公司就我一個前端了）
危機感是什麼時候開始的
其實我最開始一直以爲會是我先離開公司（畢竟我菜啊），沒想到大佬在3月底的時候提出離職，並且已經找好下家，手動哭泣。壓力一下子就有了。我在這家公司也有10個月了，做過了七八個vue的後臺項目（都是一套邏輯），一個小程序和一個手機端的管理後臺。很大程度上都依賴了他的存在，從不會構建項目，到一個人可以完成，他其實幫助了我很多，遇到問題，看一眼他（坐我旁邊），基本就會幫我解決，並且給我講出原因，少踩了很多坑啊。
他這一走，我將獨自面對前端開發的工作，難題我也只能自己踩坑去實現，很怕自己接不下來這麼大的任務。但是生活逼得我不得不去接。公司其他的人對我其實也不是很放心，但是沒有辦法，人也在招，只能我先頂着。很怕到時候有問題我解決不了，又沒人幫我。
疫情的影響還是挺大的，多次想漲工資都被憋在了肚子裏。希望我們都能後踏實學習，不斷的去進步，纔不會有危機感，不說了，要去給大佬送行了，海底撈約起來！！！