最近有個案子，說某企業告員工不加班導致訂單丟失，因此告上法院。法院判決認爲緊急情況下應該加班。這個說法本身沒錯，這個案例本身是不適用的。請看吾觀點：
- 企業緊急情況下安排加班，員工應該服從。這個不必爭論，每個員工會在上班時間看手機或處理私事。緊急加班是吾提出的員工忠誠4條中的一條。哪4條？
- 主觀上沒有損害公司的意圖。出賣公司機密肯定是不忠誠的，下班忘記關燈則跟忠誠無關。
- 做與工資相稱的工作。當然這個不能以當事人想法爲準，大家心裏有數。
- 公司需要時加班。這話有另外一個意思，長期性的持續加班確實是錯誤。
- 和平離職。因爲離職卡員工沒有任何意義。
- 就本案來說，很明顯企業已經不想與被告續簽合同了。那就是員工要離職了，工作上自然就放鬆了（不要因此譴責員工，這是人之常情），自然沒有理由要求員工緊急加班。這個情況下你要求別人緊急加班，那麼就應該老老實實的談加班費。
即使是法院判決時考慮到了不續簽合同的情況，所以減少了賠償，依然有問題。而更荒唐的是，企業寧可丟失訂單，也不給加班費。估計是怕其他員工因此要求加班費。