boss直聘的PC網站在職位搜索結果頁顯示的有“發佈於何時”的提示，只可惜只顯示的有“月-日”，即沒有年份。
比如今天是公元2020年5月17日，在boss直聘PC端看到的某個職位發佈於“5月12日”可能並非真的發佈於2020年的5月12日，有可能是發佈於2019年的5月12日，更有甚者發佈於2018年的5月12日、2017年的5月12日......
比如在“北京”區搜相關關鍵詞搜顯示的以下幾條招聘信息：
雖然在搜索頁可以按“發佈時間”顯示最近的：
比如某夫子舊書網式的職位，我最近幾年一直在關注他們家，同一個職位連續招聘了好幾年，類似這樣的，產品LOW的不能再LOW，公司不管是人員規模還是業務規模並不大，很固定的那種，業務規模也不可能有什麼爆發式的增長。我覺得像這樣的都不正常。當然人家付費發佈職位，boss直聘就得給人家展示。可作爲求職者面對這樣的職位，你還有多大的動力去投遞呢？
更不可思議的是，明明作爲用戶使用率更高的boss直聘APP上卻沒有展示發佈於“年/月”的功能，boss直聘APP端的“最新”功能顯示的結果肯定不是按“原始發佈時間”顯示的，應該是按照某種綜合刷新的權重值排列的，可求職者應該最關心某個招聘是哪年哪月哪天發佈的及該職位自發布以來有多少人打招呼溝通、在這些打招呼的溝通中又有多少比例的回覆率，如果boss直聘顯示這些信息，我相信，對求職者應該更加人性化。
作爲求職者，最反感的是無法區別到底是哪些職位一年365天都天掛着招聘卻其實並不招聘，這也導致大部分求職者只能一個一個的給招聘方打招呼，但招聘方每天與求職者溝通的名額是有限的，不能隨意溝通，這也間接導致了大部分求職者打招呼式的寒暄並沒有得到招聘方的任何反饋，求職者現在期望哪怕是個“不合適”道具式固定話術的反饋回覆都沒有。對求職者而言，大多打完招呼就是杳無音信、石沉大海。
作爲招聘方，可能會說之所以不招聘卻在一直掛着招聘職位，無外乎有出自以下四點想法：
1、反正已經付費發佈了，與其下架，不如正常在線展示，也可以看作是變相的爲企業宣傳。
2、有些崗位流動性大，沒辦法，只能一直四季都掛着招聘，這種可能性雖然存在，但對於大多數小公司而言，如果一個崗位一年四季都要招聘、補充，而公司的業務、人數卻穩定在幾乎固定範圍內，那麼也只能呵呵了。
3、做人才積累。這種感覺可能性也很小，因爲此時可能某個人才處於正在找工作中，彼時再聯繫可能就不再想換了，而且除非是高端的人才，做人才庫積累可能纔有意義。
4、震懾在職員工。這種不必多說。
企業的這四種一直掛着不招聘的崗位，我們也無可厚非，對boss直聘也無可厚非，畢竟吃人嘴軟，拿人手短。
可我認爲boss直聘對求職者所關心的以下三點同樣重要：
1、期望招聘的職位顯示原始發佈時間。
2、期望招聘的職位在原始發佈時間發佈後有多少人打招呼求職，在這些打招呼求職中，招聘方的真實人工(非道具)回覆率又是多少。
3、如果可以，也可以顯示招聘方自原始發佈時間以後在線發過多少個面試邀請及在這些面試邀請中入職率又是多少。
如果以上三點boss直聘能對求職者做到的話，我相信用戶體驗絕對能更上一層，只可惜，國內的人員供應一直供大於求，從每年七八百萬高校畢業生數量上也可以看出爲何企業不喜歡招30歲以上的。主動權在招聘方，讓boss直聘邁出這三步估計有點難，畢竟也得考慮到招聘方願意不願意讓boss直聘平臺方給求職者顯示這三點信息，因爲萬一顯示了，就有很可能不是變相的廣告而是變相的打臉了。
還有一個不可忽視的現象，也是一個越來越普通的現象就是企業不太願意招正式的員工了，更偏偏向招兼職式的員工，因爲這樣不用承擔社保、公積金等成本，這樣用工成本會低很多，這是在目前很長一段時間內不得不面對的一個無奈也無解的局面。