boss直聘的PC网站在职位搜索结果页显示的有“发布于何时”的提示，只可惜只显示的有“月-日”，即没有年份。
比如今天是公元2020年5月17日，在boss直聘PC端看到的某个职位发布于“5月12日”可能并非真的发布于2020年的5月12日，有可能是发布于2019年的5月12日，更有甚者发布于2018年的5月12日、2017年的5月12日......
比如在“北京”区搜相关关键词搜显示的以下几条招聘信息：
虽然在搜索页可以按“发布时间”显示最近的：
比如某夫子旧书网式的职位，我最近几年一直在关注他们家，同一个职位连续招聘了好几年，类似这样的，产品LOW的不能再LOW，公司不管是人员规模还是业务规模并不大，很固定的那种，业务规模也不可能有什么爆发式的增长。我觉得像这样的都不正常。当然人家付费发布职位，boss直聘就得给人家展示。可作为求职者面对这样的职位，你还有多大的动力去投递呢？
更不可思议的是，明明作为用户使用率更高的boss直聘APP上却没有展示发布于“年/月”的功能，boss直聘APP端的“最新”功能显示的结果肯定不是按“原始发布时间”显示的，应该是按照某种综合刷新的权重值排列的，可求职者应该最关心某个招聘是哪年哪月哪天发布的及该职位自发布以来有多少人打招呼沟通、在这些打招呼的沟通中又有多少比例的回复率，如果boss直聘显示这些信息，我相信，对求职者应该更加人性化。
作为求职者，最反感的是无法区别到底是哪些职位一年365天都天挂着招聘却其实并不招聘，这也导致大部分求职者只能一个一个的给招聘方打招呼，但招聘方每天与求职者沟通的名额是有限的，不能随意沟通，这也间接导致了大部分求职者打招呼式的寒暄并没有得到招聘方的任何反馈，求职者现在期望哪怕是个“不合适”道具式固定话术的反馈回复都没有。对求职者而言，大多打完招呼就是杳无音信、石沉大海。
作为招聘方，可能会说之所以不招聘却在一直挂着招聘职位，无外乎有出自以下四点想法：
1、反正已经付费发布了，与其下架，不如正常在线展示，也可以看作是变相的为企业宣传。
2、有些岗位流动性大，没办法，只能一直四季都挂着招聘，这种可能性虽然存在，但对于大多数小公司而言，如果一个岗位一年四季都要招聘、补充，而公司的业务、人数却稳定在几乎固定范围内，那么也只能呵呵了。
3、做人才积累。这种感觉可能性也很小，因为此时可能某个人才处于正在找工作中，彼时再联系可能就不再想换了，而且除非是高端的人才，做人才库积累可能才有意义。
4、震慑在职员工。这种不必多说。
企业的这四种一直挂着不招聘的岗位，我们也无可厚非，对boss直聘也无可厚非，毕竟吃人嘴软，拿人手短。
可我认为boss直聘对求职者所关心的以下三点同样重要：
1、期望招聘的职位显示原始发布时间。
2、期望招聘的职位在原始发布时间发布后有多少人打招呼求职，在这些打招呼求职中，招聘方的真实人工(非道具)回复率又是多少。
3、如果可以，也可以显示招聘方自原始发布时间以后在线发过多少个面试邀请及在这些面试邀请中入职率又是多少。
如果以上三点boss直聘能对求职者做到的话，我相信用户体验绝对能更上一层，只可惜，国内的人员供应一直供大于求，从每年七八百万高校毕业生数量上也可以看出为何企业不喜欢招30岁以上的。主动权在招聘方，让boss直聘迈出这三步估计有点难，毕竟也得考虑到招聘方愿意不愿意让boss直聘平台方给求职者显示这三点信息，因为万一显示了，就有很可能不是变相的广告而是变相的打脸了。
还有一个不可忽视的现象，也是一个越来越普通的现象就是企业不太愿意招正式的员工了，更偏偏向招兼职式的员工，因为这样不用承担社保、公积金等成本，这样用工成本会低很多，这是在目前很长一段时间内不得不面对的一个无奈也无解的局面。