2014-8-23 | 週六 | 天氣晴
其實筆者想要寫幾天前的一個事。簡單地說，這是一場面試，招聘方是huawei，應聘崗位是軟件開發，主角是xx丁（以下簡稱丁）。
前因後果必須有，沿途曲折，大神勿噴哦！那麼，事情大概是這樣的：丁找工>>>丁找到了工>>>丁找到了更好的工>>>>huawei通知去面試>>>>丁去了>>>丁回來了。
這場社招安排在週六，地點是huawei的一個飯堂。 抱歉的是，丁沒能經歷整個過程，但猜想應該是這樣的：筆試>>>技術主管面>>>性格機試>>>壓力面>>>領導面。
首先是簽到、填表、交表，然後就是等面試了。十分鐘過後，hr喊我名字了，一名三十來歲的技術主管（第一印象是硬朗）站在她旁邊，接下來 這位主管領着我找空的餐桌去了。因爲我還沒做筆試，所以他拿了份試題給我，然後走開了。試題的考點很廣泛，包括軟件開發模型、英文簡寫的全稱、huawei歷史等等，另外就是一道編程題、一道行測的數列題。編程題比較簡單，寫一個水仙花數的判斷方法，數列題是一個菱形的數字陣，計算其中的某個空。finally，填空題做得喳喳的。
然後就是主管的面試，問題其實主要有2個：1.項目中遇到什麼問題；2.問題怎麼解決。
面對這樣的問題，讀者可以先想想自己的回答是怎樣的。而丁的回答是：編程有難題，努力想辦法，後來解決了，主管很滿意。而面試官對這樣的答案，不滿意。沒過多久，他就告訴丁說不適合他的團隊了，然後就任由丁提問了。
好了，不賣關子了，我是丁，而這次面試是我收穫最大的一次（最震驚），職業發展觀隨之發生轉變。。。下面，發一些感悟吧。
1.先說企業文化。可以說，TCL的什麼鷹文化、六七八公司的什麼豬狗牛羊文化，在huawei的狼文化面前都是一塊泥。狼善戰，忠於首領，因此，一個狼羣具有超高效的戰鬥力。對於一個開發團隊，成員就是狼，主管就是狼大哥。首先，作爲員工你必須有絕對優秀的能力，huawei只要No.1的人，其次你必須要有團隊精神，這裏所謂的團隊精神，在華爲看來，大概就是以leader爲中心，對leader負責，員工之間競先——面試官說，huawei就是一個金字塔，底層一大票人，不去拼就別想上一層，要拼就要爲客戶拼、爲老闆拼、爲主管拼，工作有問題首先就要找主管商量，要了解主管的想法，因爲你出彩了主管肯定光榮，你出事了主管要背黑鍋。那麼，想想員工的硬朗彪悍的形象，鋼鐵就是這樣煉成的。
2.程序員的發展。這個的問題，相信同行都有一個類似的認識：好好完成手頭的事情，工作之餘，應該多瞭解新技術，學習更多的技能來提升自我。但，面試官說，你必須做好工作上的事情，在做不到最好之前，就別想着學其它東西。說的對麼？一個連給主管爭光的能力也沒有的員工，有資格去學其它的東西麼？當然，可能是面試官的話說過了頭，他應該想表達：程序員首先應該縱向發展，做好了這個方面以後，再去橫向發展，但是，面試官的要求又似乎遠遠凌駕在這個表達之上。這一點，好像大公司都會喜歡先縱向再橫向，小公司管你什麼向。
3.小公司做事大公司做人。對於huawei的這場思維風暴，讓我清清楚楚地理解到這一句話。這是綜合了企業盈利、員工關係、個人發展三個方面得出來的真理。huawei這種氛圍，員工就必須踏踏實實按着這個企業文化走，這條路沒有捷徑，懂了做人做事，才能走得更遠。在小公司裏工作，我就沒有領悟到這個了，或者對於一些沒有什麼核心文化、只知道接單加班的大公司，這東西也是體現不出來的吧，而國企、xx單位、500強的朋友應該深有體會了。
4.你不累嗎？這是我很想問的問題，但是如果我真的問了，估計馬上就被扔出去了，於是我問了面試官，在工作和家庭之間怎麼平衡。他說，男的在30歲之前應該好好工作，全心全意發展事業，女方是需要陪伴的，就不要在這階段裏花掉這筆時間了。於是我又忍不住問他多大，他說三十一。
5.怎樣成爲一名核心員工。這個沒必要問了，根據面試官的回答就知道，方法只有一個：讓領導放心。所謂的技術很厲害、想法很新奇，只要不滿足前面那一點，就只能滾蛋了。這也不無道理的，所謂的職業發展，確確實實要和這一點接軌，才走得正。
6.無機會可言。華爲的社招，只要一種人，他們技術最牛、懂“團隊精神”、硬朗耐幹，缺一不可。面試官說，對於應屆生，還可以培養，如果社招的也要培養，那還不如要應屆生。至於爲什麼不選擇培養社招員工，原因有可能是：社招員工有自己的理解和積累，可能會接受不了這種環境，懵懂的應屆生經歷過洗身磨礪後反而更能融入。因此，華爲的社招，只要一種人！
經歷了這次失敗，自己的思維成熟了很多。過去我對職業發展的想法無非是煉成一身大招，完成不可思議的任務。呵呵，這個就是典型的“小公司做事”了。
收穫很大呢，這些東西不是一個小小程序員所能夠領會的，當然也會有資深讀者早就悟透了，相信你一定是可以挑戰金字塔塔尖的人。
另一方面，面試過程還是挺不好受的。被刷後，我呆在餐桌上喫飯，免費午餐真是一個辣，唉，沒胃口了。也許是因爲之前找工作比較順利吧，這時候有種失落感，端起手機找蘇媽、關關、汝勝。蘇媽給力啊，二話不說就抄傢伙來北站。有了治療系的蘇媽和關關，心情好多了，晚上和汝勝交流了一下，懂了更多的東西，總的來說，這次旅途是灰常灰常有意義的！再次感謝蘇媽、關關、汝勝的熱情接待！
當下的我，畢竟是太年輕了。認真想想看，huawei吸引人的地方，應該有兩點：1.職業榮譽感；2.待遇，當然也充滿磨礪。那麼，若干年後，還會不會去huawei呢？如果我說不去，那聽起來就很沒大志了，但是，真的會去麼？不好說啊，我的回答只能是：如果不缺錢花，誰會去燃燒生命。
