你會不會經常看到某個自己夢想的工作，但因自己無法達到種種要求，不知不覺打了退堂鼓？你會不會覺得自己是應屆畢業生，沒有相關工作經驗，而難以找到工作？你有沒有想嘗試新的行業和新的崗位，缺擔心自己沒有相應的職業技能而直接放棄？
最近在籌建團隊，需要開始面試挑人。從被面試者到面試者，通過自己在面試過程中的思考和選拔候選人的角度，讓我對自己找下一份工作的想法發生了天翻地覆的變化。
當我在把職位描述交給人事部門的時候，心裏滿懷期待，等着他們遞送簡歷。送上了的簡歷，真的讓人大跌眼鏡。好不容易，挑了兩個還算合格的候選人，要麼是提出的薪資要求讓人咋舌，要麼是候選人循規蹈矩，較難適應實際工作要求。最終，我們選擇了一個態度積極，有上進心，待人友善，認真學習的小青年，雖然他的工作經歷和技能遠遠沒有達到我們原本的要求。我們公司還是較爲知名的成熟跨國企業，我真的難以想法其他中小型企業該如何在如此激烈競爭的市場環境中吸引，挑選並留住寶貴的人才。
從申請人的角度來看，當你看到一個讓你心動的職位，或許其中很不少工作要求，你還無法達到，但這不意味你應該放棄申請機會。通常事實的真相是，用人單位往往是一廂情願，按照自己的想象力，描繪出一個市場上基本不怎麼存在的人選，幻想着伯樂偶遇千里馬。當一個人滿足職位的大部分要求時，其實這個職位對他而言，是沒有什麼吸引力和挑戰性的。所以，合適的人，並不會投簡歷。市場上尋求職業生涯發展的人，基本都希望能做一些自己目前尚未能做或尚未做好的工作。所以，招聘需求和供給的市場錯位總是存在。
所以，當你看到一個職位，工作的內容是自己非常期待，工作的要求自己能達到1-2條，其他的要求自己能湊合夠得上，尤其是認真研讀該職位描述，想象一下這個職業最需要的哪些軟性技能和條件，自己是否匹配。如果這幾點能大體吻合，你就應該大膽申請。說不定，用人單位就在等着你這匹千里馬。
舉個例子，企業在招聘一個工程師，協調項目經理籌辦新產品項目。你可能並沒有籌備新項目的實際工作經驗，但是你可以想象，新產品launch，是需要人有很強的臨時應變和主動積極解決問題的能力。此時，沒有完好的流程，沒有足夠的資源，需要人靈活應變，有良好的溝通協調能力，喫苦耐勞能加班加點的耐力，那你就可以提出申請，並在面試中突出自己適合這個職位的軟性條件。對於用人單位而言，軟性技能是很難靠公司去培訓得來，而工作經驗和技能是人選可以通過培訓和學習獲得。所以，大多數企業在人選軟性條件滿足時，還是願意去培養一個人選，讓他們逐漸成才，成爲公司的棟樑。
非常不幸的是，有不少人，尤其是女性，我自己是這樣 (現在也還經常這樣。所以特別提醒)，要注意imposter syndrome 《僞裝者症狀》。女性更加容易自省自責，經常責備和看低自己，比如：我還沒有準備好，我還不勝任，我還不行呢，你來吧@ 這是一個惡性循環。因爲認爲自己還不行，就更加不敢去嘗試，不敢去犯錯，不敢承擔責任，越是因爲這樣，我們就錯過了學習，進步和成長的機會，我們永遠沒有準備好的一天，也永遠錯過了成長的機遇，最終也就活成了自己認爲的那樣子：我不行啊！
一個你百分百滿足條件，有經驗和有能力做好的工作，其實就是你在原地踏步，做着自己舒服區內的事情。
我經常看到身邊的男性管理者，公司給他們一個機會，從項目採購員晉升爲項目經理，從項目經理晉升爲廠長，原本只是負責一個職能，一個項目，一個模塊，現在負責全盤，職業發展得怎麼那麼好？我看到男性常常是毫不猶豫地接受挑戰，沒人教也沒人帶，自己一步一步走出來，越走越遠，最後讓同一起跑線上的人，只能望其項背。我會問他們，你們當時是怎麼轉型成功的？在企業裏，哪裏有人教有人帶？都是自己摸着石頭，小心翼翼，如履薄冰才走到今天的。肯定是錯誤百出，苦頭嚐盡，也會有洋相出盡的時候，但是嘗試了，犯錯了，改進了，慢慢地就積累出了經驗，活出了更好的自己。
所以，下次找工作的時候，不要怕那些自己尚未達到要求的理想職位，勇敢地去追求，大膽地去嘗試！
寫於2020年02月06日
原創作者：SuperLeona
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