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1. 不考慮學歷和年齡等硬性指標篩選,沒有面試邀約只存在兩種可能:簡歷寫的太屎或簡歷投得太屎,和技術菜不菜沒有半毛錢關係。面試官沒見到真人之前,一切對你的瞭解全部來自於簡歷! 2. 寫簡歷的第一準則是:以終爲始。人家要什麼,你就給什麼
程序員的簡歷要簡潔明瞭,不要太多花哨的修飾,突出重點即可,使用markdown就可以很好的滿足寫一份簡歷的需求 Markdown 簡歷模板 這裏我貢獻一下我自己的markdown簡歷模板,簡歷效果如下: 這是簡歷模板Github
本文由天下事業部技術經理海哥的視頻課程內容整合而成,更習慣看視頻課程的同學請戳:《遊戲技術面試小貼士》 師弟師妹好,我是海哥。之所以稱各位爲師弟師妹,是因爲我是07年進入中山大學軟件學院學習的。當然,現在是數據科學與計算機學院的一部分了。
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大家好,不知不覺暑期鄰近,又到了一年一度秋招的時候了。說到招聘,繞不開的話題就是面試。在職場摸爬滾打了幾年,既當過求職者也做過面試官,雖然沒什麼大的成就,但總算積累了一些經驗。應小夥伴的邀請,來開一個專欄聊聊面試中的那些事兒。
我是自動化專業的應屆研究生,最終拿到了tplink、華爲、vivo等公司的ssp的offer,分享自己學習過的計算機基礎知識(C語言+操作系統+計算機網絡+linux)以及數據結構與算法的相關知識,保證看完讓你有所成長。 歡迎關注
這是國外的一個技術工程主管面試了500個人後給的書寫簡歷的建議,在這裏翻譯一下 1、篩選你的技能 請不要提及您在大學中遇到或學習過的所有技術,框架或語言。是的,它可能表明您熟悉C#,Java,PHP,.NET,MySQL,Oracle,C
在求職招聘高峯期,一家公司同一個崗位一天都能收到上百封的簡歷,HR面對郵箱中那堆簡歷,是如何進行篩選? 情節1:不要用51JOB和CHINAHR的簡歷模板。 答:的確51JOB橘色的模板,CHINAHR藍色的模板很工整。但是讓你一口氣看1
關於面試誠意問題似乎是個“羅生門”。你說公司不信任你,沒誠意,但你對公司有誠意嗎?你說,憑什麼要相信公司,那麼面試官又憑什麼來相信你?在這場較量中,誰都不肯做先付出信任的那方,誰都拿對方的“不誠意”當理由,甚至是藉口。這樣的面試溝
在前程無憂日前舉辦的專家在線點評簡歷活動中,幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題,即求職者會把崗位職責和日常工作內容填在“工作經歷”一欄中,而對於自己工作的業績和成果,卻隻字未提。羅列出你之前做過什麼並不是最重要的,最重要的是讓
面試這件事,也是講“緣分”的。一旦啥事和“緣分”搭上邊,就變得玄乎起來了。感覺自己哪哪兒都還不錯,可是求職之路始終艱難萬阻。企業招人,變數也是很多的,而且當下對你印象好,未必就代表你是最好的。畢竟前來面試的也不止你一個。好,不等於
簡歷,基本要求就是簡而有力,但要做到這一點並不容易,有人用力過猛,有人力有不逮,還有人有力不會使。因此,在寫簡歷時,不乏一些求職者下筆千言卻離題萬里。當然,求職者們也會對HR的心態作一些揣摩,近期前程無憂論壇(bbs.51job.
投了簡歷卻沒有面試機會可能有的原因有很多,曾有網友“老孫”總結過以下幾類情況: A、部分公司在網站上可以招聘的時長已經過期,招聘網站沒有及時清理,那麼你看到的信息有可能是幾個月前發佈的,有效性就會很低。 B、雖然在網站上的招
不少人說工作能力強的人歸結爲兩個字就是“靠譜”,這話沒錯,但具體如何形成“靠譜”這個結果,我們拆解出了以下6點特徵。 1.高效的溝通能力 如今職場中的大部分工作都需要進行溝通才能完成,而高明有效的溝通不僅可以減少完成一件事的時間成
latex是老外的網站,默認是無法編譯中文的,讓需要做中英文雙簡歷並且急着發簡歷的我真的是如同熱鍋上的螞蟻。 終於,我在蒐羅了無數博主的方法以及閱讀了官方文檔找到了一個較好的方法。 舉例: 我需要寫一份中文簡歷resume。 resume