人的性格千差万别，遇到性格外向侃侃而谈的人采访容易做，遇到性格内向寡言少语的人作为写作对象，采访又必须要做，怎么办呢？作为一名采访对象过千位的企业新闻宣传工作者，建议从以下几个方面着手。
一是从外围入手，采访熟悉写作对象的同事和领导。多采访几位，多提问开放式问题。例如：“他身上最突出的特点是什么？”“他在工作中有哪些令人难忘或者令人感动的故事？”等等，这些问题选择范围广，回答难度小，比较容易切入。
二是向写作对象提问具体的问题。有了事前的准备和外围采访收集到的素材，对写作对象有了一定的了解后，要准备具体的问题，越具体的工作内容越容易回答。例如：“听说您曾经在现场连续工作过四十八个小时，请问主要做了哪些工作？”“面对塌方，你第一时间想到的是什么吗？抢险过程中，您在现场总计工作了多长时间？”在这些问题的回答过程中，要注意和写作对象的互动，及时补充问题，争取了解更多的内容。
三是提问自己感兴趣的问题。不是每一个写作对象都可以找到外围采访对象，与性格内向的写作对象单兵对接的时候，如果实在引不不出对方的谈话欲望，可以提问自己感兴趣的问题。我曾经写过一位在偏远深山里工作了12年的员工，对方不善言谈，换了几个角度回答都是“就那样啊”，难以进行深入地交谈。我改变采访方向，问了一个自己心中最深的疑问：“12年中，有没有过想换个项目工作的想法？”。当对方回答了“有”，马上跟上问题“当时有没有向领导提出来，领导是怎么答复的”，没想到这个问题打开了对方的话匣子，从当初想离开找领导，领导如何做思想工作，个人的感想，后来继续在项目工作个人思想上和技术上的成长等等，不仅契合了采访主题，还提升了主题境界。
在后续的写作方面，还可以结合写作对象工作单位的特点和成绩进行讲述，但是要注意不能使用太多，以免跑题。
采访对象性格内向和外向不是决定采访、写作成功与否的关键因素，写作者是否动脑筋力争采访到足够的素材才是。采访次数多了，你会发现，和性格内向的采访对象打交道，工作效率比较高，因为对方紧紧扣住问题进行回答，内容简练，每一句都是实实在在的“干货”。