在“新春走基層”活動中，收到了百餘張海外項目員工春節歡聚的照片。傳統又動感十足的拔河、搶椅子等娛樂活動，一起寫福字、包餃子、聚餐，海外一線項目的春節過得喜氣洋洋年味十足。
透過照片上燦爛的笑容，可以感受到千山萬水之外過年的開心和幸福。一張一張看下來，發現無論是東非、中西非，還是北非、西南非，大多數員工們都有一個共同的特點：皮膚黝黑。其中有一些剛到國外工作時間不長的大學生新員工，離開時白皙的皮膚也已經曬成了古銅色。
非洲的全名叫“阿非利加州”，意思就是陽光灼熱的地方。非洲的太陽，感受只有兩個字——“炙熱”。只要是在室外工作，再怎麼保護，不長時間後皮膚顏色也會慢慢加深。有的在國外項目施工一線工作多年的員工，皮膚已經回不到原來的膚色。
作爲一家縱橫國際市場三十多年的企業，有一批在海外項目工作十幾年、二十幾年的員工並不爲奇，無論是從團隊意義上，還是從個體意義上，這都是個人對企業國際業務發展做出的貢獻。三年疫情，由於航班限制，有一部分海外項目員工兩年多，有的甚至三年沒有回國，這就是實實在在的奉獻精神。
在新聞中讀到電建股份董事長丁焰章提出“對海外業務‘高看一眼，厚愛三分’“這句話時，第一次把一篇新聞讀了又讀。國際業務要發展，就必須要有員工奔赴海外，在國內生活工作條件有目共睹越來越好的情況下，更加凸顯海外員工的付出與奉獻，他們在千山萬水之外，在國際市場的風雲變幻中，寫着屬於企業的故事，寫着屬於自己的人生。
堅守，不是每一個人都能做到的；堅守海外十幾年、二十幾年，更不是每一個人都能做到的。有人做到了，企業應該怎樣回饋他們，不僅是企業管理能力的體現，也是企業文化和企業管理哲學的表達。
電建市政公司全國勞動模範範連勇在海外項目艱苦奮鬥18年。勞模事蹟報道會上，他總結自己的管理經驗時說了一句令人印象深刻的話：“一個充滿愛心的團隊纔是無堅不摧的”。
同一家企業，在海外工作與在國內工作感覺是不一樣的。以我本人到項目上採訪的感受爲例：在國內項目上體驗到的是同事們“有朋自遠方來”的喜悅，離開的時候，大家都非常開心地說再見，甚至有的連再見也不會說，因爲轉個身有可能會再遇見；在國外項目上體驗到的是“親人久別重逢”帶一點點兒心酸的激動，離開的時候，是送了又送的戀戀不捨，不說再見，說的最多的是“我們什麼時候能再見面”。
每一家企業都應該是一個有共同奮鬥目標的團隊。在這支團隊中，無論從事業發展角度，還是從個人情感角度看，海外員工隊伍都是一個特殊的存在。
對海外業務、對海外員工“高看一眼，厚愛三分”，千山萬水之外的他們，值得。