如何判斷你所在企業的企業文化

 　　如何判斷你所在企業的企業文化，是不是那些貼在牆上的標語，還是員工手冊上的行爲守則，還是你們老闆天天講的那些精神激勵講話。或者這是你們企業文化中的一部分，又有可能這完全是企業文化的一種假象，企業文化的顯性部分很容易被人們所察覺，但核心的內容，即企業內容對於各種事物及矛盾的真正看法就不是那麼直接和明瞭的。 

　　你可以嘗試回答以下問題，它可以幫助你分析所在企業文化的實際內容。 

　　l 在企業中，任何人都能問問題還是隻有某些人有權利提問？ 
　　l 企業是鼓勵人們犯錯誤還是不允許人們出現錯誤？ 
　　l 人們是用一種積極的心態做工作還是採取一種消極的心態來處理工作？ 
　　l 人們是否相互尊重?個人能否要求幫助並且從其它同事得到幫助？ 
　　l 你是否對公司的創造的成績而感到驕傲？ 
　　l 人們是否情願跟隨一個領導人？ 
　　l 部門在討論問題時是否願意邀請其它部門的人來參加？ 
　　l 公司領導的辦公室大門是經常關閉還是永遠敞開？ 
　　l 你可以通過很多途經瞭解到公司的各種信息還是說你對公司的情況一無所知？ 
　　l 人們的矛盾是怎麼處理的? 
　　l 人們是否願意爲了公司的工作而放棄自己的休息日？ 
　　l 人們是否定期通過開會的形式來解決問題？ 
　　l 人們相信通過努力可以獲取自己的薪酬及體現自己的人生價值？ 

　　名人說解： 

　　世界500強勝出其他公司的根本原因，就在於這些公司善於給他們的企業文化注入活力，這些一流公司的企業文化同普通公司的企業文化有着顯著的不同。