前言
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一 外包的由來?
一些大的公司,有一些項目下來後,不可能去招一批正式的員工。加上業務的龐大，如果所有人員都按正式員工的待遇，開銷不小，項目做完後,這些人員如何處理，也是一個老大難的問題,所以，外包就誕生了,很好的解決了這個問題。
二 外包的方式
人力外包
經營模式
說白了，就是按”人頭”算錢,做過外包的老鐵應該很清楚，公司有對應的推薦機制，推薦一個人，根據級別不同，可拿1-3k不等的獎金。外包公司想要多盈利，就得靠走量，你也可以理解，爲什麼推薦你的HR小姐姐，有時候，會找你寒暄幾句，你不要覺得是你長的帥的原因,只能說老鐵，你想太多了。最終的目的，就是想通過你，認識更多的人。可以理解爲中介。賺差價，客戶公司給1.5w外包，外包給你1w。其中5000就是外包所得，除去，幫個人交社保等等成本，盈利3k,也就是說，一個人一個月盈利3k，一年盈利3.6w。這也是外包公司，動輒1000號人的原因。 如果，有想法去外包，建議，選一些資質高一些的外包公司，因爲不同資質的外包公司，同樣的水平，客戶給到外包的人頭單價不同。
福利待遇
一般大部分社保，公積金都是按最低的繳納，不排除，有些公司,會把你的工資，按兩部分結算，籤合同的工資跟你實際拿到的工資不匹配，例如，你拿1w的工資，籤合同給你籤5千，這種一看就是避稅，可以說也不是什麼正規的公司，我們應該抵制這種情況，針對這種情況堅決的說不，不然到時候喫虧的還是你。因爲外包人員流動會很大，有一些坑一點的外包，例如，接到客戶公司一個10個月週期的項目，會把你招過來，項目結束，就把你釋放，再安排你去其他公司去面試。不會像自主的公司，會給你一筆勸退費。
升職加薪,在外包,沒有一年，你不要想這方面的，就算滿了一年，也不會給你加多少，我也問了一些在外包的朋友，普遍都是200或者500，你要知道，給你加薪了，意味着公司賺得就少了，能獲得的人頭費就少了。當然，也有一些人員，是外包人員不敢動的，我之前就遇到一個做大數據的大佬，已經算是客戶公司的技術骨幹，在那家公司呆了幾年。
說了這麼多，外包的問題，其實外包也有好處，一般外包的公司，都是大公司，可以學習一些整個項目完整的流程，技術方面，能學習的方面很少，這也是，有些公司招聘的時候，不怎麼喜歡常年待在外包公司的人員。因爲大公司，所有東西都已經變成流水線，api接口，數據庫接口這些，都是已經寫好的。外包的還有一個好處，如果你的表現，得到客戶公司的認可，客戶公司，可能會把轉內，把你吸取成內部人員。
項目外包
公司形式
把一些不算核心的項目，剝離出來,通過項目外包的方式，給到外包公司。項目外包，有的前期是在本公司上班，只有項目有了一定進展後，才需要去客戶公司。這種公司相對於，第一種，首先歸屬感會相對強一些。工作保障程度也高一些，畢竟，公司是通過技術來獲利，而不是通過賺取人頭的方式來賺取，這種方式，就會造成，人力外包，招的有些人，技術不咋地。項目外包，對技術人員，也會進行一些培養。
說到這裏，項目外包，挖人力外包的牆角，這個事，我還是沒有想明白，博主，之前就被挖過。
個人形式
這種形式，一般對接的客戶公司都不會大，客戶公司自己沒有相關的計算團隊，只能通過外包的方式，找一些人，幫他們搭建平臺和維護。這裏的個人，一般都是兼職。博主之前就職的一家公司，就有一個做上位機的開發，之前一直幫公司，做一些外包服務，最後被高薪邀請過來就職。個人是不建議大家兼職的，付出跟收益不成正比，有這時間還不如，好好的提升自己，纔是王道。
總結：如果自己技術不錯，不建議去外包，因爲，你做的都是一些很簡單的工作，大部分的人員，招過去就是crud。可以根據面試官的水平，去簡單的衡量一下這個公司的軟件實力，一般面試官，差不多，就是你以後的領導。
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作者：程序猿學社
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