不知不覺自己已經大學畢業13個月零16天了，走上工作崗位也13個月零7天了，而正式參加工作今天正好是滿13個月。在這一年多中，從一個學生到一個職場人員，這個過程循序漸進。剛開始上班那會，自己還覺得自己是個新人總覺得自己還小。但是在公司你會發現，身邊很多比你年齡小的人已經工作一年了，已經積累了很多工作經驗了。而自己纔剛剛踏入職場。慢慢的就覺得自己不是那麼小 ，覺得自己是大人了。以前在學校的那種小孩子的思想就會慢慢跟着身邊的人改變。
我來公司的時候，剛開始是測試手環的，由於部門和合作方改變了合作方式，就把所有的應屆生全部清理了出去，公司很隨意把你塞到哪個部門（不過還是會禮貌性的問你你想去哪個部門，其實他們已經把你安排好了），讓你去打醬油。後來去了一個海外營銷的部門。管人力的給說這個特別有前途，比測試檔次要高，說的天花亂墜。其實就是給海外的客戶打電話介紹咱們的產品。那麼這個就需要你的溝通能力和英語口語水平。因爲這個項目組特別忙，而且沒有一個90後的人，都是70後和80後的人，所以我去了一週沒有人理我，也不給我分配任務，我還不和項目組的人坐在一起，那些東西自己也完全看不懂，所以就會挫敗。後來就讓人家給我調換了一個項目組。這個其中不到2個月時間給我換了4個部門，很隨意的根本就不問你願意不願意，有種“人爲刀俎我爲魚肉”的感覺，心裏很不舒服。但是自己又剛剛畢業，沒有實力也沒有背景，只能任人宰割。所以只有讓自己變得強大讓自己更加優秀。
在工作當中，尤其是對於剛畢業沒有工作經驗的新人來說，一個人孤軍奮戰是很難受的。畢業後的第一份工作 是你走向社會的一個起點，如果遇見的人不好或者身邊的人不拉你一把，一個人會辛苦，你也很難這個環境裏面待下去，很容易讓人失去信心。對於一些好學校畢業的學生來說會有很大的挫敗感。這其實也分人，有的人心態好就沒事，但是或多或少還是有些不愉快的。或者對於有些老員工來說，覺得你是新人，就會把自己不想幹的或者自己幹不了看的推給你讓你去做，再加上沒人指導，讓自己去悟，那麼是很難熬的（雖然我沒有遇到過，但是我看見身邊有些人就遇見過）。
我一個室友大三就開始在亞信實習，作爲一個新人，她是非常幸運的，她師傅是一個90後（比她大不了3歲），對她特別照顧，無論是工作還是爲人處世，都帶着她。我室友說她剛開始去的那幾天沒有人待她，所以她不知道如何下手，也不知道自己要幹什麼，覺得很迷茫。後來給她安排了師傅，而且她師傅對她很好很有耐心，處處維護她，慢慢的她就進入了工作狀態，也融入了那個環境也就喜歡上了這個工作和公司。後來還把她男朋友也介紹進去了。我室友在亞信已經幹了兩年多了，她說她呆在這個公司不是因爲工資高也不是因爲有她男朋友，更主要的是因爲她師傅。她說她師傅不僅僅是她師傅，更是她人生的伯樂和一生的好朋友。
在工作中你遇見的人，領導和同事對你的影響是很大的。如果領導很拿事，那麼員工就會很有激情很積極去做事，如果領導不負責任員工也是爲了完成任務而已。對於剛畢業的人來說，身邊會有很多已婚的人，男同事其實還好，可是女同事就很糟糕，如果身邊全是已婚婦女，那真的是很崩潰的。因爲有代溝啊！天天不是我婆婆咋啦，我老公咋了，就是我娃咋了， 奶粉怎樣~~~~~是真的很崩潰。很多女生真的是非很多，人前嘴可甜，背後說人壞話，這種人趁早離的遠遠的，不然不是會帶壞你，就是把你帶入是是非非。那麼如果身邊有個和自己年齡相仿的又能談得來的（麼有是非的），最好不過。可以指導你，可以幫助你，還可以給你精神支持和心裏依靠還是不錯的。
其實啊，上的大學不同或者所處的職位不同，人的修養是真的不一樣，他的格局就決定了他的能力和地位。
最後我想說，選擇公司真的很重要，別去外包。。。。。。。這其中一言難盡。好的公司環境氛圍和同事真的不一樣，就好像你上985/211和你上普通一本、普通二本、專科和技校的區別是一樣的。
就業需謹慎，選擇比努力更重要。