現實職場中，多數人都知道，想要改變自己的地位，就必須從自我改變做起。對於正在職場中打拼的朋友，想要改變自己的處境，達到升職加薪的目地，就必須學會以下4點“討好領導”的祕籍，使領導喜歡你、重用你，從而達到你步入 青雲的目的。
一、與領導勤彙報、多交流
在與領導的交流過程中，沒有任何條件限制，不要事先給自己交流的過程框上一個硬框，一問一答式地進行回答式交流。而應該是發散性思維，慢慢過渡到喜歡關心的事情上，與領導溝通越多，與領導的關係就會融洽，交流就會順暢，信息反饋就會更真實有效，領導對你的認識也會一步步加深，從而慢慢讓你獲得領導的認可。
二、提升個人職場吸引力
在職場裏，想要快速提升，最好不要給自己設限，要從思維上突破，忘記自己心底最在乎的事情，就會克服害怕，充分利用一切機會，從事一些對他人有價值的事情，讓自己成爲一個不可替代的角色，打響自己的個人品牌。
三、“幹”出領導想要的“驚喜”
墨菲定律鳥籠效應：埋頭苦幹要遠離引人聯想的“鳥籠”，就指出了苦幹與加薪升職沒有直接關係。要得到領導的認可，就必須離讓人慾罷不能的“鳥籠”遠點，不要受它影響，讓領導懷疑你，降低你在他心中的信任度。
職場上決定你加薪升職的主要因素取決於你的能力，當你具備了過硬的本領，行業領域的核心競爭力時，你就擁有了發言權。否則，不管你如何巧嘴如簧，都是無用的。職場上是一個只看結果，不看過程的地方，一切都是業績說了算，而業績是“幹”出來的。
馬克說得很對，要“用現有的時間做最有價值的利用”，加班與否都不重要，那只是形式，真正能托起你業績的，不是你工作多少個小時，而是你的能力有多強，是否強到以高效率完成應該完成的工作。這是實力，也是本領。
做任何事情，不下一番功夫，就不會有所收穫。每個人都希望自已在職場上佔據優勢地位，都希望自己能夠加薪升遷。然而，僅僅有這種上進的思想是遠遠不夠的，因爲理想與現實之間的距離需要努力去彌補。只有掌握了紮實的本領，才能在工作中游刃有餘。摘自 http://dy.163.com/v2/article/detail/EMIDLSIL05459XJ9.html
四、萬事爭先，不斷創新
在職場上，能做事的人很多，想要在衆多的競爭者中脫穎而出，就必須要做第一個喫螃蟹的人。
從事銷售的人都知道，轟動歐洲的哈羅啤酒銷售總監林達的傳奇故事，林達25歲時,因爲他看上女孩看不上像他那樣普通的男人。於是他決定做些不普通的事情。因爲當時哈羅啤酒廠經營慘淡。林達冒險自己貸款承包了廠裏的銷售工作，當他在爲怎樣做一個最省錢的廣告發愁時，。他決定做一件讓所有人都意想不到的事情。
他利用城市廣場中心撒尿的銅像男孩子的“尿”免費宣傳，從而引起了電視臺、報紙、廣播電臺的爭相報道，從而使哈羅啤酒的銷售產量達到上一年的18倍。林達的成功告訴我們：要想使自己成功的快一些，就要適當做一些別人沒有做過的事情。林達就是因爲做了別人不想做的事情，讓自己與哈羅啤酒從默默無聞到轟動半個世界。精於管理的日本知名人士也提出了“做別人不做的事情。”
除了做別人不做的事情，爭取先機外，達維多定律還強調了及時淘汰，不斷創新的重要性。當今社會，千變萬化，要想在殘酷的競爭中站穩腳跟，就必須轉變思維，不斷創新。
競爭的職場世界就如同一隻變色龍，變化的發生總在我們不經意之間，我們要想在這變化多端、危機恆生的世界中生存並取得成績，就必須“討好”領導，提升個人魅力，使自己成爲職場中的稀缺商品，並要嘗試轉變思維，不斷地創新，萬事嘗新，爲自己的人生開闢全新的版圖，成爲職場成功人士。