最近兩三個月，我大概收到幾十份前端簡歷了，其中絕大部分都沒提交到內推系統。因爲我總結出一個螞蟻內推定律(P6及以上):
- 覺得有可能過不了的簡歷，肯定過不了。
- 覺得一定過得了的簡歷，可能過不了。
所以爲了不浪費雙方時間，我選擇直接放棄提交。那回到問題，什麼樣的簡歷，能達到一定過得了呢？
我一般關注以下幾點。
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名校出身or知名互聯網企業工作經驗。
這點兒可能會傷很多學歷或履歷不怎麼樣的同學的心。但是沒有辦法，這幾年從業前端的人越來越多，而坑位總是有限的，自然而然會將整體門檻拔高。同樣一份簡歷，他們就是更有競爭力。
學歷好證明學習能力強，履歷好證明工作能力OK。當然不是說出身不好的就一定沒希望了，你得有其他的亮點。（p6及以上的話，培訓班出身+十八線公司肯定過不了） -
知識面廣且某幾個方向達到一定深度。
很多人技能清單裏寫了一大堆。但鬼知道那一堆熟悉掌握是不是真的熟悉掌握。所以我看知識面一般還是看項目經驗，具體用了哪些技術。而技術深度可以看項目中解決了什麼難題。一些看看文檔就能解決的基本問題，如果還在簡歷裏說的，基本直接淘汰。
如果項目真沒啥難度，也可以寫一些技術文章，如某些業界難題的分析與解決方案或者一些知名框架or庫的源碼解析之類，也能讓面試官感受你在技術深度上的探索與挖掘。 -
項目/工作經歷中最重要的是自己拿到了什麼樣的結果，而不是實現了什麼樣的功能。
很多同學寫項目經歷，都會寫自己開發的產品有什麼樣什麼樣的功能。比如開發了某某微商城系統，實現了商品列表、購物車、多方支付等等功能。說實話，這對面試官毫無體感。你完成功能開發這也是基本業務需求，沒什麼大不了的。
正確的套路應該是這樣：採用了某某技術方案，解決了某某問題，帶來了什麼樣的結果與影響。舉幾個例子：
通過調研webpack打包優化方案，靜態資源體積從多少減小到多少，優化了用戶體驗。方案發布後，頁面打開率增加了多少，巴拉巴拉。
通過引入前端監控方案，能更早定位與發現問題，引入後，讓輿情反饋從每週多少降