最近两三个月，我大概收到几十份前端简历了，其中绝大部分都没提交到内推系统。因为我总结出一个蚂蚁内推定律(P6及以上):
- 觉得有可能过不了的简历，肯定过不了。
- 觉得一定过得了的简历，可能过不了。
所以为了不浪费双方时间，我选择直接放弃提交。那回到问题，什么样的简历，能达到一定过得了呢？
我一般关注以下几点。
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名校出身or知名互联网企业工作经验。
这点儿可能会伤很多学历或履历不怎么样的同学的心。但是没有办法，这几年从业前端的人越来越多，而坑位总是有限的，自然而然会将整体门槛拔高。同样一份简历，他们就是更有竞争力。
学历好证明学习能力强，履历好证明工作能力OK。当然不是说出身不好的就一定没希望了，你得有其他的亮点。（p6及以上的话，培训班出身+十八线公司肯定过不了） -
知识面广且某几个方向达到一定深度。
很多人技能清单里写了一大堆。但鬼知道那一堆熟悉掌握是不是真的熟悉掌握。所以我看知识面一般还是看项目经验，具体用了哪些技术。而技术深度可以看项目中解决了什么难题。一些看看文档就能解决的基本问题，如果还在简历里说的，基本直接淘汰。
如果项目真没啥难度，也可以写一些技术文章，如某些业界难题的分析与解决方案或者一些知名框架or库的源码解析之类，也能让面试官感受你在技术深度上的探索与挖掘。 -
项目/工作经历中最重要的是自己拿到了什么样的结果，而不是实现了什么样的功能。
很多同学写项目经历，都会写自己开发的产品有什么样什么样的功能。比如开发了某某微商城系统，实现了商品列表、购物车、多方支付等等功能。说实话，这对面试官毫无体感。你完成功能开发这也是基本业务需求，没什么大不了的。
正确的套路应该是这样：采用了某某技术方案，解决了某某问题，带来了什么样的结果与影响。举几个例子：
通过调研webpack打包优化方案，静态资源体积从多少减小到多少，优化了用户体验。方案发布后，页面打开率增加了多少，巴拉巴拉。
通过引入前端监控方案，能更早定位与发现问题，引入后，让舆情反馈从每周多少降