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《浅谈成才之路》
听评书古代有帅才将才，有文武全才，也有鸡鸣狗盗之才，纸上谈兵之才。有的才有始无终，有的才昙花一现，有的才提升很难，有的才要靠多年打拼。然而不论是什么才，必然都是较为出色的存在，当下给力，未来可期。
一句话叫“十年树木，百年树人”。很多人才的培养，需要资源的倾斜，时光的打磨，挑战的洗礼，以及失败的刺激。这也就是为什么有的环境道场能够批量培养人才出来，因为他们有一套行之有效的培养方法，就像匠人制作一件工艺品一样，道场培养人才也要精挑细选，仔细琢磨，优胜劣汰，去芜存精。
从之前的总结我们能够发现，成才不易，人才是应该尽量做到唯才是举人尽其才，而非大材小用任人唯亲。如果团队“劣币”太多且专横跋扈，“良币”就会淡出群体，所以说成才背后还是要有一个靠谱的当家人。这个人往往人脉广，素养高，有毅力，敢冒险，有担当。有了给力的领导者，团队里才能吸引和转化更多业界精英，而非乌合之众。优秀的人总是喜欢跟更优秀的人在一起哈。
一家之言仅供参考。