不知從什麼時候起，賺錢變成了目的。人們爲了錢疲於奔命，卻離幸福越來越遠。——《資本論》
1.
在一家崇尚“狼性文化”的公司裏，管理層對自己的員工下手能有多“狠”？
七月初，一位叫做“劉小雪”的姑娘，舉報稱自己的公司因爲部門業績未達預期，“竟然懲罰我們喫‘死神辣條’！”
說實話，西門君之前並不知道“死神辣條”是什麼東西——知道我上百度一查。
真是不查不知道，一查嚇一跳。
網上90%的“死神辣條”，都是三無產品。包裝上的公司名稱、許可證編號、產品標準號等信息，均無法查詢。
至於口感......據一位試喫過的朋友親述：“剛開始胃還只是有一絲疼，突然就爆發了，感覺那辣條在我的胃裏拿刀子劃我，直不起腰。我佝僂着身子往廁所走，因爲我感覺我要吐了，我也必須要吐。”
總之，喫完這款“死神辣條”，大部分人的胃都會有一種強烈的灼燒感。
對於當事人劉小姐來說，也沒有幸免於難。
根據其同事描述，“劉小雪喫完隔了一會兒就開始冒虛汗，隨後突然倒在了地上。”隨後，她被同事送到成都市第一人民醫院CT檢查結果顯示，她出現了“小腸炎性激惹表現”。
你以爲這就完了？更絕的還在後面。
出院後的小雪突然收到公司的離職通知，理由是她“工作態度不端正，隔三差五被用戶投訴。”
小雪當然很委屈，因爲儘管自己部門整體的業績一般，但自己的成績明明有目共睹，怎麼就“工作態度不端正了？”
拋開孰是孰非的“羅生門”真相，其實公司之所以會給小雪下“逐客令”，原因非常簡單——
她在媒體面前的曝光和舉報，徹底動到了公司的奶酪。高層怎麼可能不清理門戶？
達到業績標準的員工，公司好臉相迎。而對於那些無法被壓榨出足夠勞動價值的員工，則用卑劣的手段懲罰。這家公司資本家醜惡的嘴臉，可見一斑！
2.
用各種近乎變態的手段摧殘員工身心的公司，它不是第一家，也不會是最後一家。
貴州一家叫“畢節三禾品味裝飾”的公司，被曝出爲了懲罰業績不達標的員工，竟罰員工生喫蚯蚓和泥鰍！
某企業高層因年終承諾的業績沒達標，要跪地繞舞臺爬三圈，邊爬還要邊喊“我承諾，我擔當”。
在某個寒冷的冬季，有家公司懲罰員工當街裸站，原因僅僅是“業績沒有達標。”
勞動法明文規定，用人單位有侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的行爲，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告。嚴重構成犯罪的，將對責任人員依法追究刑事責任。
就算公司的高層不懂法，但是法務部想必總是懂的吧？爲何還是如此“肆無忌憚？”
答案只有一個，那就是這些公司根本就不把勞動法放在眼裏！
現在無論大小企業，都在鼓吹“狼性文化”——即員工應該像狼那樣狂野，面對任何工作的壓力都要迎難而上。
但別忘了，員工首先是個“人”！
是人，就會有疲憊的時候。是人，就難免有工作失誤的時候。
用“畜生”的要求去嚴苛員工做牛做馬，這不是反人類麼？
3.
知乎上曾有一個熱門問題——“爲什麼現在年輕人寧願自己創業也不願去上班了？”底下的最高贊之一的回答，是這麼說的——
當你入職不久，領導笑着拍拍你的肩膀說：“從今以後，把公司當成你的第二個家。”
然而，當你鬧離職想要爭取一點微薄的權益的時候，領導卻又怒目圓睜地對你說：“你當公司是你家啊！？”
某些大公司，仗着自己家大業大，頒佈各種不人道甚至反人道的規定，員工們卻敢怒不敢言。長此以往，就連規模甚小的公司，都不願發放加班的補償了。因爲他們知道，員工們早已選擇了逆來順受。
西門君一直在思考一個問題——我們工作，到底是爲了什麼？
難道是爲了順從資本家的剝削嗎？當然不是。我們是來實現個人抱負和追求的，說的再俗氣點，是爲了過上幸福生活的。
可如果公司用變態的制度榨乾了你，請你果斷選擇離職。如果有必要，在辦離職手續的期間，帶着有力的證據去勞動局檢舉揭發。
是的，這麼早有可能不僅會被同事所排擠，甚至還有可能被整個行業所封殺。
但是，總得有人做那隻給貓咪繫上鈴鐺的老鼠啊！
別忘了，貓把“心軟”的老鼠喫掉的時候，連一聲抱歉都不會說的。
作者簡介：西門君，前《跑男》一二季現場導演，《我的才華不是拿來取悅你》作者。公 衆 號《西門君不吐槽》。關注我，毒雞湯管夠。商務合作請私信。