所謂工作，就是有尊嚴的疲憊。——阿蘭·德波頓
1.
繼BAT之後，快手和字節跳動等互聯網大廠，也陸續宣佈了取消大小周的新制度。
後者擬採用“1075”工作制的新聞，甚至一度衝上了熱搜。“1075”的意思是，從早上10點到晚上7點，工作9小時，週末雙休。要知道，原來字節跳動可是以“996”的高強度著稱的。
有人因此振臂高呼，咱“打工人”們終於可以翻身做主人了！
對此我只想說，別逗了朋友。
乍一看，壓榨員工的機會少了，企業看似虧了，但實際上，他們內心一陣竊喜。
很簡單的道理——因爲員工加班的成本，往往需要公司買單。
且不說加班費這種檯面上的成本了，單就晚上的水電費、差旅費、夜宵費以及餐飲人員的勞務費，就夠公司如鯁在喉已久了。
除此之外，員工加班太晚其實是有風險在的。如果走夜路真發生點啥意外，這可是都是工傷。
藉着自我整頓的名義，正好清算加班的成本問題。既省錢也贏人心，這波操作簡直無懈可擊。
2.
互聯網大廠紛紛開啓反捲時代之後，網上不乏擔憂的聲音：“如果他們都準時下班，我們這些用戶有需求可咋整啊。”
多慮了朋友。不加班，從來不意味着下班後不用上班。
我畢業至今換了好幾家公司，領導性格各不相同，但都神默契般地說過這麼一句話，“工作和生活是分不開的。生活就是工作，工作就是生活。”
你品，你細品。
這話的潛臺詞很明瞭，那就是下班之後，該幹活還是幹活，和你在不在公司無關。
哦對了，還不能算加班費哦親——因爲這是你的“生活”，生活哪有什麼加不加班一說呢？
當然，這句話只能信一半。如果你上班時間和領導談生活，你可能連怎麼被炒魷魚的都不知道。
西門君遇到過最絕的領導是這樣，剛進來時候和你說，“把公司當成家”，但如果你真這麼做了，他又和你說，“你當公司是你家啊？！”
所以有些話，聽聽就好，認真你就輸了。資本家們精着呢。
“申請加班”這事也一樣。看似把選擇權交到了員工手上，但其實本質是一種責任迴避。
過去加班，往往是領導帶着一幫人開足馬力。而現在不建議加班了，領導先走了，你卻說自己得再待會。問題來了，他咋知道你是真加班還是摸魚裝敬業？
我以前真遇到過這種同事，電腦上分屏開着《絕地求生》，晚上十點鐘發朋友圈說“奮鬥的感覺，真好。”
在大廠，走OA申請是一件很麻煩的事。假設你是個基層人員，有需求得經過主管、經理甚至董事長的層層批准。往往反饋結果下來的時候，事已經涼了。
申請加班當然也不例外。你吭哧吭哧幹到深夜，結果董事長審批說加班無效，你吐血不？
3.
你們看出來了，對於“打工人”擺脫加班文化荼毒的論調，西門君持懷疑甚至的態度。
是，取消996固然是一件好事，至少生物鐘不磨人了。但問題是，“隱形加班”會不會因此而增多？
尤其是互聯網公司的這種模式，只要有檯筆記本電腦你就隨時幹活。這就導致哪怕是下班時間，領導的指示，客戶的需求，你該回還是得回。
《奇葩說》有一期討論“下班時間該不該回工作消息”，我覺得還挺搞笑的。你們覺得米未的員工會加班不回馬東消息嗎？拜託，別是他們主動彙報馬東就行。
這就牽扯到一個“內卷”的問題了。
之前字節跳動宣佈取消“大小周”，三分之一的員工投票抗議。這事看似魔幻，但細想沒啥毛病。
畢竟很多人面試字節，就是衝着“拿命換高薪”去的。現在“高薪”沒了，自己的命還值幾個錢？
躺平的人想接着躺平，拼命的人想接着拼命。這是人類職場文化永恆的矛盾。
“申請加班”看似是調和兩者矛盾的解藥，但某種程度而言，它更像是催化劑。
躺平的人爲了及時下班，不得不拼命幹活。而拼命的人發現自己的投入產出不成正比，於是動起了躺平的念頭。
天道好輪迴，蒼天饒過誰。
有一說一，作爲打工人，我們痛恨的是“加班”本身麼？並不是。
我們討厭的，是毫無意義的冗長會議，是無效工作的自我感動，是互相扯皮的辦公室鬥爭。
把這些臭毛病給拾掇乾淨，纔是一家有擔當的企業該做的事。而不是簡單粗暴的“一刀切”，把所謂加班自由的鍋甩給員工。
員工們不傻，領導們也不傻。可現在大家都在彼此裝傻。
作者簡介：西門君，前《跑男》一二季現場導演，《我的才華不是拿來取悅你》作者。公 衆 號《西門君不吐槽》。關注我，毒雞湯管夠。