开启地铁通勤后，每天可以路上看会书，这不，两周时间刷完了这本英文原著。还是原文读来有感觉，虽然很多地道表达和俚语读起来磕磕绊绊，需要查一下词典，但更能体会到作者的用心用意。
作为世界知名企业的女高管、两个孩子的妈妈，桑德伯格一样经历了普通职业已婚女性的育儿难题。怎么解决？怎么平衡，书里给出来了很好的答案：坚持自己的职业追求，让老公承担一半的育儿和家务。是的，共识和合作都很难达成，怎么办？谈。说出来自己的想法，征得理解、支持，真正的支持。
如果重新选择，我一定不会自以为是的以家庭为优先选择。受过高等教育的我，有职业理想的我，应该以挑战职业天花板为先。米先生其实也是更期待我能在职业追求上少一些遗憾。可惜，在婚姻的前十年里，我都没有这种意识，总是想平衡，想以家庭为先，并以贤妻良母的形象为傲。但自己心里其实是失落的，米先生也不满。后来才意识到，他有充分的锻炼父职的权利以及履行父职的义务。
读完Lean In, 心里轻松了很多。再也不会为没有接送女儿、陪伴孩子的时间减少而愧疚了。桑德伯格用大量的研究数据澄清了一个事实，母亲亲历而为养育孩子并不会比放手让丈夫或其他人分担会更有利于孩子的成长。所以，如果可以，让老人帮忙带一带，让老公多陪孩子，请阿姨都是很好的选择。
身边有一些妈妈选择全职，是因为，觉得自己的收入没比请阿姨高出多少，或者老人带会有很多矛盾。
中断职业发展的风险，远比这些关系的复杂处理要危险得多。
在书中，桑德伯格建议，不仅仅是女人自己要利用好前辈们奋力争取来的女性权利，男人们也要支持女人的职业之路。真正的平等会带来总体的收益增大。
女性的职业发展障碍，如书中所说，有很多来自个体内部，还有来自女性之间的敌对，当然还有来自男性的偏见。
偏见总会存在，如何跨越偏见，创造更友好、更公平的环境，需要所有人的努力。
早上出家门前，米先生正准备给女儿梳小辫，我已经可以不插手包办了，一年多的生活表明，即便在北京，双职工的我们也可以搞定俩娃的日常。默契已经慢慢形成，当然也有争吵达成的共识，慢慢放手，才能慢慢减轻负担，让我们的小家庭形成一个良性的生态，孩子们也从小接受男女平等的分工模式。