公司有两个人，年龄，资历都差不多，但是一个只是普通的程序员，一个已经晋升到组长，下面带了几个员工。
其实开始的时候他俩都是普通的程序员，公司的一次危机，让他们的身份发生了改变。
当时，公司的一个项目做不下去了，面临解散，他俩在同一个项目。现在他们有两个选择，一个是转到另一组当普通的员工，一个是独立带一组，开劈新的技术和工作内容。
A担心做不会的东西，所以选择了去了原有一个项目当普通员工，B选择了迎难而上，自己当组长把担子挑上。
转项目后，A过得很轻松，每天都能准点下班；B呢，苦不堪言，很多知识不会，要学，领导又经常给压力，这在A看来是一件吃力不讨好的事情。
但是最后，B扛过来了，手下的员工越来越多，领导越来越重视他；而A，依旧是当初的那个普通员工，在领导面前，他就是可有可无的样子。这个时候，他开始担忧了，担忧公司会把他优化掉，毕竟年龄上去了，但能力还是停滞不前。
通过两个员工的比较，你们发现了什么了吗？
危机就是机会，困难就是挑战，挑战就是提升。当你敢主动面对难题，敢扛下来了，你的晋升就是迟早的事。反之，得过且过，最后得到的必然是被淘汰的命运。