今天驱车2小时，来到惠州大观园温泉团建。出发前，组织方通知，明确两天的团建项目为一晚的团队协作晚餐准备和明天半天的集体团建。从东莞出发到达团建地点的时间是2小时。扣除来回路程，再扣除夜间休息的时间，大概本次团建的时间为一天。
事实上，真正想做好一次组织的团建工作，是一个不太容易的事情。从名词上来看，团建的字面意思就是团队建设，最早也是从国外传进来的，这几年在国内特别红火，尤其以销售团队为主。我们每年都会有至少3-4次团建活动。多数时间是离开本地，自驾游的方式到附近的风景优美地区，以会议+拓展的方式为主。从目的来看，团建就是通过一系列脱离日常工作情景下的情景，让组织内部的成员之间能有有更多的情感交流，提高彼此的关系纽带，加强团队的工作协作。对于一个组织来讲，改善团队氛围是提高团队执行力很重要的一个因素。
一个完美的团建，首先应该有一个特殊的交流情景。如果仅仅是日常工作的环境或空间，那么只能算作是一次团队交流会议，多数的团建活动，都是拉到外地，以游戏、拓展活动等为主题，明确一个互动的主题，进行一系列团队的情景活动。因此，首先会明确一个区别于日常工作环境的拓展环境。明确下来以后，要策划团建的主题。一般来说，团建与普通团队会议不同的是，团建更倾向于组织内部各成员之间的情感交流，在办公环境之外的环境，以轻松的氛围，让大家可以产生更多的共同话题，产生进一步的沟通。
第三个方面，团建到底在追求什么？我觉得团建的主要目的，是营造一次共同的不一样的、难忘的经历，这个经历，激发了团队内部人与人之间的凝聚力，增强团队士气。在这个过程里，除了团结协作的感受以外，团队成员间都会有一种被尊重的归属感。我个人认为，如何判断组织是否有凝聚力，就是看在活动协作过程里，是否能够更多地付出和奉献，往往更多人愿意奉献的团队，更拥有凝聚力。
今天，我们在惠州，通过协同制作晚餐、喝酒、饭后团队游戏等环节，彼此之间增加了了解，互相的信任感增强了。在这个临近年尾的业绩冲刺阶段，有这样的一个共同经历，让我们除了心情愉悦外，更多地提高了内心驱动力。当然，有些人不够投入，一直以旁观者身份溜边的，我觉得TA失去的会远远超出自己的想象。