俗话说，金九银十，最近正是找工作的高峰期。
无论是去传统企业，还是去互联网公司，钱应该都是刚刚毕业的大学生考虑的要素，而现在动不动就月薪2W的情况下，这比工作几年的人都要高很多，不少人表示真香！
虽然这个数，2011年的时候，base上海的某家国外的ERP公司就能给到了，但是它现在还是这么多，说明什么？说明行业有希望，而不是一成不变的。
于是我就看见了这样的评价：什么时候像财务一样，不管到哪里就是6-8k，怎么跳槽也不涨薪，那就说明这个行业真的完了。
财务不涨薪？认真的吗？这可是大大小小的企业都存在的岗位，而且还有财务总监之类的岗位，我还准备大有作为，你现在给我浇冷水？
其实这真的不能怪谁，我分析了一下，应该是你没掌握好财务分析方法，你的财务报表做来做去就一个样子，也说不过去吧。
身边有这样一位财务的朋友向我吐槽：
一直在做报表，130多张，财务技能没有提升，Excel倒是进步不少，一度陷入迷茫。
的确，这可能真的是绝大多数财务人的现状，想改却找不到解决办法，我提供几个思路吧，今天就给大家说说少数人知道的公式+思路，财务报表自动生成。
一、基础的财务知识
这个你总得烂熟于心吧，我把它排在前，是因为这毕竟是吃饭的东西。
具体的细节和它们之间的业务关系我就不说了。
二、财务分析的思路
为什么要做这个分析呢？分析出来的结果能带来什么变化呢？怎么才能算是合格的财务分析呢？
我觉得如果你能回答出这些问题，那可以去要去涨薪！如果不行的话，就继续努力？
财务平台，也是财务分析的一个大的组成部分，并且这一块较为复杂，会涉及到主数据、数据管理、数据库和数据仓库、指标等因素。
三、老板想看怎么样的财务分析
你能不能升职，你说了不算，得看老板，所以财务分析，一定要“对味”。
那老板想看什么样的分析？什么样才能满意？
1、是密密麻麻的数据表吗？
2、是抽象的统计公式吗？
3、是繁琐的数据来源吗？
4、是丑陋的数据展现吗？
肯定不是，如果你还是像上面这样，千篇一律地做报表，那我只能说是你自找的。
四、财务人如何涨薪
其实，做好上面的，就已经做好了80%，剩下的就是提高了，除了知识、思路、方法，我们还能从哪些地方提高？
财务人目前的工作是左边这样的，但是应该变成右边这样的：
数据获取上花了太多的时间，为什么？因为大多数的数据收集，都是用Excel，数据量少还好，如果数据量大的话，那就会有很多重复的工作，进而会影响到最后的分析。
现在大数据时代了，数据最后都会到数据库里去，手工收集的方式已经落后了，那选择能直接连接数据库的工具，不比手动统计再录入更方便吗？
财务报表工具的话，国外软件有不小的局限，国内的工具如FineReport采用拖拽式操作，类excel界面，其功能做财务分析真有一套。
而且工具里内置很多财务分析模板和可视化驾驶舱模板，有数据之后，直接用就行了。
除了报表工具，以上还可以利用大数据分析工具如FineBI制作dashboard来解决，比python简单，比Excel强大，下面是一个简单分析过程，是不用代码的。
财务工具的话，回复“财务”就行。