沒有人永遠年輕，職場上的新人除外。在我們大家的觀念和實際工作經驗當中，這些不同年齡段的狀態是怎樣呢？
001 唯一不變的就是變化
21-23歲，初入職場，心氣兒超級高
23-25歲，有的同學跳槽了，有的輾轉反側終於找到自己的定位
26-30歲，開始承擔更多的壓力和責任，Supervisor、 Manager
30-35歲，資深職場人士，可能有更多的擔當，leader之類
35歲+，做什麼呢？
“人生不是線性的，不要以爲一班車就能把你從現在的位置帶到你所期望的位置。”——陸奇
突如其來疫情裁員和降薪
華爲清退老員工或者馬老師說的“爲社會輸送人才”
唐山收費站宣佈關閉，被裁員工說“除了收費啥也不會幹”
養老式工作心態永遠不靠譜，也沒有一份工作能一勞永逸。
還記得刷屏的招聘信息嗎？
阿里巴巴招聘老年人，年薪35萬到40萬之間，需要的人才是廣場舞領袖者優選，老年人簡歷透露的實力碾壓無數年輕人。
比如，一位83歲的李阿姨畢業於清華大學，擁有的優點是思路敏捷，另外還是十幾個羣的意見領袖，並且常常組織線下活動；還有62歲的伯伯在面試的時候帶着PPT。
在覈心競爭力這件事上，不分年齡。
002 職業發展有3個階段
靈魂拷問來了：
35歲在職場就該出局了嗎？
不，35歲，僅僅是職場分水嶺。
雖然很多企業的招聘信息寫35歲以下，但是在跟獵頭合作的時候，他們推薦的高級人才，35歲以上的大概佔60%。
如果想要儲備能量，讓自己在35歲以後有更高階的發展，拼的是前期積累。
雖然職業發展是多樣性的，也是多元的，也有很多不走尋常路的工作，但大多數人的職業發展還是有跡可循。
大致分成三個時期：
22-25歲 嘗試期
這個階段的任務是找到自己的職業錨。
自我認知越清晰，很早就知道自己想要什麼的人，越早能實現自己的目標。
崗位所需的知識技能可以通過學習和實踐得到，能力素質可以多花一些時間培養。
但性格、價值觀、特質是底層的，不太容易改變，當與工作本身相互匹配纔不心累。
選擇自己發自內心熱愛的工作，才能可持續發展。
26-30歲 快速成長期
這個階段需要全面提升專業的精度、深度、廣度，讓我們的能力快速提升，蓄勢待發。
錯過這個成長的關鍵時期，就該考慮如何追趕才能彎道超車。
很多人苦於自我摸索，走了很多彎路，到最後都沒有找到一條正確的道路。
31-35歲高速發展期
這個階段要求具備經營思維，頂層商業邏輯。
因爲這時候的職場人，肩膀上有更多承擔和責任。
35歲，是最關鍵的職業發展時期之一，它是職業發展的第二次衝刺。
不管是橫向發展還是繼續精進，正好拼前期積累，拼後天習得的眼光、魄力。畢竟，連35歲後的創業，都叫做變現。
35歲，並不會焦慮。
到了年齡，卻沒有匹配的能力，從而找不到匹配的平臺、晉升的機會、對等的薪資，這才最焦慮。
003 打造自己的護城河
35歲，何止是防脫髮，
“這個時候，你不能再靠刷臉喫飯了，別人找到你，也要看你手裏有沒有槳的。”
——《我的前半生》
若你沒有成爲很好的自己，也別喪氣。
只要懂得精神獨立的重量，終將想清楚自己是誰，看清自己的智慧，享受每一天，可以不恐懼衰老，不害怕改變。
至少，
“你的這些經歷都是別人沒有的，是隻屬於你自己的獨有的回憶，當你意識到這一點時，當你與自己和解時，也就開拓了自己的人生道路。”