和珅拿着账单向乾隆复命。对乾隆说，万福楼的银两已经绰绰有余，共得捐银460万两。
乾隆大吃一惊，但听和珅念完捐银的官员和数量时，则由喜转忧，继而大怒，因为联想到其中必有贪官，一气之下把万福楼的模子给劈了。
随后，乾隆让不明就里前来相劝的皇后那拉氏的颜面，那拉氏又惊又羞，卧病不起。
耿直的御史钱沣上了折子，一下子参了十多位外任督抚。乾隆虽然也想惩治贪官，但他还更有远虑，担心一下子查那么多官员会引起朝廷内外的混乱，政权的不安。心烦之下找太后倾诉。
太后便从先皇说起，表示以前也有开捐纳监的旧例，但从来没有像王亶望这样的一开捐就收了700多万两的银两，而和珅为万福楼修建所募集的400多万两，也是以前想都不敢想的事。但太后也表示对于此事，乾隆可以不必放在心上。
乾隆则表示，虽然之前自己曾惩办了不少贪官，连高恒这样的皇亲国戚也没有放过，但贪官就是不能根除，却令人担忧。……
管理者应该看到的是，在钱沣的清廉与乾隆的顾虑之间，从钱沣身上所体现出来的管理之道。
就钱沣而言，其管理之道在于对自己要求很高，即使其下属跟着钱沣也清廉借鉴，但因为钱沣的以身作则，与下属同甘共苦，其下属却都能够坚持。
而钱沣作为一个纯粹的人，一个忠臣，他更做到了谨守本分，不越雷池一步。当他做到这个地步时，连他的竞争对手都敬佩他的人品，这样的人我们可以说他是无敌的。
因此他的下属对他是服气的。我们可以看到，管理者最好的管理就是自我管理，你把自己管好了，让下属钦佩你、认可你，管理自然就变得容易了。
你对自己严要求，自己做好表率，那么下属也会对自己高要求，这样的团队，往往可以不惧艰难，创造出更好的团队业绩。