昨天早上单位大群里，值周领导公布了一周考勤，过了好久，一年轻同事在群里问自己天天上班怎么会有两次“旷职”，值周领导就势发来后台打卡截屏。群里一时掀起朵朵小浪来，双方语言都很平和，各自站在各自角度解释一番，看似不了了之。
之前出现过这种情况，领导与同事在大群里言语冲突较为激烈地争执。上次只是后台记录了迟到一二分钟，这次纯粹就是显示了旷职（据说也是打卡迟到了几分钟）。
很显然单位是有意为之，对踩点上班者予以一定惩罚。而下面同志显然不懂，据理以争，而且是在全体员工大群里争执，这种做法是不妥的。可是我又想，莫非该同志不知道这样公开说不妥吗，不见得完全如此。
假设一下，该同志看到公布的信息有误，微信私聊或者面谈，解释清楚原因，自己不是旷职，是迟到了几分钟，领导调查后会怎么改，是改为全勤还是把旷改为迟到？问题是机器为何没有设置迟到一项而直接就是旷职呢？看来上一次群里事件后，领导层对机器后台做了调整，治你莫商量。
对迟到零容忍，是机器。各单位出台严苛的考勤制度来规范管理也无可厚非，同时也的确伤害了同事的感情，工作成为工作，缺失了热血。
再假设一下，同志为何要在大群里说这么一件事呢？莫非是私聊不能解决？这让我想起了很多聚众上访事件，喊口号，拉条幅，堵路堵门……
到底是领导层不作为，不体恤民情，还是群众反映问题的通道被堵？或者是群众的反映问题本身不合法则？
本来是想说“群”，怎么就说到这里了
我以为处理事情，先私下解决为好，解决不了在群里喊一声，给领导是一种督促和震慑。看看谁得民心。
很遗憾我熟悉的一个同事在群里说不团结的话，有失身份。遇到难缠的对方咬死不放，被点名批评。群，不能面对面去，却又容易面对面，但一定记得荧屏背后是一颗鲜活而跳动的心，决不是虚拟的。所以慎重。