在大家的普遍意識裏，內向是個缺點，還自發的給內向的人貼上這樣一系列標籤：膽小、木訥、老實、沒出息、不來事、情商低等等。
回想下你身邊有沒有內向的人?你又是如何評價他們的?
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-01-
性格有差別
但無優劣之分
上週奶奶過壽，家裏的親戚都回來了，二姑和三姑帶着兩個小侄子來給奶奶祝壽，兩孩子都6歲，年齡相當，但性格卻全然不同。
二姑的孩子星星，活波可愛，嘴巴甜，會來事，一進門就把所有親戚叫了一遍，大家歡喜的不得了，又是給他拿喫的，又是給他拿玩具，還有的要抱抱，他也大方的跟大家說謝謝，還主動的去抱了抱每個人。
三姑的孩子亮亮沉默寡言，簡直就是個“省字哥”，能用眼神回答的絕對不會開口說話，能用一個字回答的絕對不多說半個，他一進門就躲到房間角落去玩魔方，等到喫飯的時候纔出來。
飯桌上大家一直和星星互動，又是夾菜，又是問考試成績，星星都從容不迫的一一應答，有時候還冒皮一下反過來跟大人開玩笑，逗得一大桌子人樂開了花。
亮亮就一直專注的喫飯，沒有人給他夾菜，沒有人招呼他，甚至都沒有人注意到，幾乎沒有存在感。
我能看得出來，二姑因爲星星的活波可愛招人喜歡感覺很長臉，倍有面。三姑因爲亮亮的沉默寡言，全程不參與大家的任何話題討論，簡單了扒拉了幾口飯就推辭家裏有事帶着亮亮走了。
三姑剛走，親戚們就在背後議論說亮亮太內向了，那麼大人了見面也不知道叫人，長大以後肯定沒啥大出息，順帶着又把星星誇讚了一番。
還真是會哭的孩子有奶喫，不會哭的孩子冷暖自知。
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活波也好，內向也好，都不過是一種性格特點，真的沒有必要上綱上線，還給人家早早下個沒出息的結論。
我們每個人生來就像是一粒種子，有可能你是綠豆，我是黃豆，他是南瓜，她是西瓜，你能說黃豆一定要比綠豆營養價值高，西瓜一定比南瓜好喫嗎?總得分人分情況吧?
性格是有差別，但是絕無優劣之分，任何一種性格只要遇到了合拍的人，做對了擅長的事，都是最好的性格。
-02-
獨來獨往不是因爲內向
有可能是因爲卓越
我所看到的亮亮和親戚們眼中的亮亮完全不同，他喜歡玩樂高，五子棋，象棋，魔方之類的遊戲。
去年過年的時候我和他對戰了一次五子棋，我使勁渾身解數都沒能贏他一盤，我就讓他給我講講破敵技巧，結果他滔滔不絕有理有據完全不是我之前認識的那個“省字哥”，臨走時他還畫了一套解鎖圖送給我，並叮囑我打不過對手的時候求助他。
那一刻，我才恍然大悟，亮亮雖然性格內向但是他完全具備了外向的天賦，也許他不是不喜歡說話，而是他壓根沒有辦法和不同層次的人交流。
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舉個很簡單的例子，亮亮很喜歡玩魔方，總是魔方不離手走到哪裏都帶着，三姑就很生氣，總是說他成天拿個破小方塊擺弄，見人也不知道叫跟個傻子似的。
在亮亮眼裏充滿魔力和神奇的魔方，在三姑的眼裏不過是個破小方塊，亮亮三分鐘可以快速轉齊四個面，三姑甚至都不知道那個小方塊怎麼玩。
因爲沒有共同的話題，亮亮和三姑幾乎不說話，日常交流要麼用眼神要麼就是幾個字打發。
要想了解孩子，你的先蹲下來，用孩子的視角去了解他，並嘗試着理解他，尤其是像亮亮這種極具天賦的孩子，你要給他機會讓他施展自己的強項。
他喜歡樂高、象棋、魔方，就可以和他聊他擅長的事情慢慢的去啓發他引導他表達，而不是爲了博得親朋好友的一句誇讚，就讓他諂媚，去迎合，去改變，這樣只會讓他更加排斥，更反感，最後徹底關上心門。
獨來獨往可能不是因爲內向，也許是因爲卓越，就像猛獸總是獨行，牛羊總是成羣的道理一樣。
水深無聲，人穩不言，不愛說話的人，他們通常都非常專注，他們的邏輯思維很縝密，獨立能力很強，非常有主見，不會人云亦云，遇事會沉着冷靜的做出判斷，這樣的多多半都會有大作爲。
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-03-
內向沒有什麼不好
不好的是沒有真本事
人們之所以給內向的人貼上那麼多負面標籤，究其原因還是沒真本事，既不會說話，又不會做事，兩頭都佔不上，這樣的人怎麼讓人喜歡的起來?
相反，如果你內向不愛說話，但是能力很強，本事很大，那這些標籤在你身上就會是另一種表達了。
我一大學室友，典型的不愛說話性格內向的人，寢室的人不愛和他交往，班裏的同學也多不願和他說話，代課老師甚至不知道他叫什麼，唯一的社交就是報了個文學社團，但混了一學期也就是搬桌子擦椅子，正經的活動沒見他露過臉。
就這樣，默默無聞的混到大學畢業，我們寢室幾個人，家裏有關係的都早早安排好了工作，沒關係的那也是各種實習經驗各種履歷填滿了簡歷。
唯獨他，既沒有實習經驗，也沒混個學生會主席啥的一官半職，簡歷一片空白加上不擅長表達面試了幾次碰了一鼻子灰，當時寢室還有人背地裏嘲笑人家三腳踢不出一個屁徹底廢了。
結果，打臉來的太快，就是這麼一個存在感很低甚至幾乎沒有人的，誰能想到人家背地裏是個編程高手，我們在寢室玩遊戲的時候的，我們在胡喫海塞的時候，人家竟然默默的自己編寫了一套餐飲店的收銀系統， 就憑着這個作品，不用簡歷，不用面試，直接拿到了我們想都不敢想的500強的offer。
後來，再聽到關於人家的消息已經是XX公司的創始人了，人家的遊戲公司年隨便一個單子，都夠我們搬一輩子的磚了，大家對他的評價再也不是慫、傻、木，憨這些帶有詆譭性的詞了，反而成了內斂、沉穩、紳士、有涵養、靠的住這些褒義詞。
看吧，當你很弱小的時候，就只能遵從別人設立的規則，當你足夠強大的時候，別人就會來遵從你設立的規則。
所以，根本沒有必要爲了不相干的人和不值得的評價去盲目的改變自己的性格，深耕自己纔是王道。
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職場的核心競爭力，不是比誰能說會道，而是比誰能創造更大的價值;朋友是否真心，不是比你有多會夸人，而是朋友需要你的時候，你能真誠的爲他做點什麼。
我們不隨意給別人貼標籤，但也不接受別人隨意貼上的標籤。要麼制定規則，要麼遵守規則。
生而內向，不必抱歉，願每一個內向的人都能做自己的強者，讓那些瞧不起的人高攀不起!
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