如今越來越多的公司鼓勵員工發揮創意，但在作家奧利•莫爾德（Oli Mould）看來，對創意的強調，其實是公司侵佔員工私人生活的藉口。莫爾德在新書《反對創意》（Against Creativity）裏面，談了他對於“創意工作”的看法。《衛報》介紹了這本書。
在莫爾德看來，“創意”是一個被扭曲了的詞語。在如今的市場環境下，發揮“創意”僅僅意味着不斷向市場推出新產品，以及爲用戶提供新服務。
莫爾德說，如今每個人都在面臨這樣的困境：即使你的工作本身再無趣，老闆也會要求你發揮創意和充滿創業精神。這意味着你必須要不斷想出新的辦法，才能在充滿不確定性的職場環境中生存。
公司老闆提倡的“創意工作”，在莫爾德看來，更像是一個侵佔員工休閒和社交生活的藉口。這樣的侵佔大部分是由智能手機實現的，讓我們難以把工作和生活分開。
此外，莫爾德認爲，創意有時只是“更少預算”的另一種說法。莫爾德舉例，當英國政客傑瑞米•亨特（Jeremy Hunt）表示，英國國民健康保險制度（NHS）應該發揮創造力的時候，他的真正意思是，你們應該用更少的錢辦更多的事情。
與此同時，莫爾德十分反對近年來許多城市流行的“創意街區”。在他看來，所謂的“創意街區”，就是讓本地的居民搬走，用一些塗鴉和藝術品裝點街道，然後歡迎富人入住，這樣的街區算不上真正的創意街區。
因此，莫爾德認爲，比起把創意侷限在市場經濟領域，人們應該做一些真正富有創意的事情，比如，能夠方便集體協作的發明，具有原創性的幽默與諷刺創作，甚至是對英國國會體制的進一步改善。
以上就是新書《反對創意》的主要觀點