我们都知道，和领导搞好关系，能有更多升职加薪的机会。
但很多人在与领导相处中，走入了误区：本以为能讨好对方，结果却让老板越来越看不起自己，根本得不到重用的机会。
再或者，觉得只要多和领导沟通，甚至帮他多做私人的事情，就有可能被提拔。
要知道，这些方法，都只是表面功夫，根本得不到对方真正的帮助。
那该怎样和领导相处呢？
从古籍《罗织经》中，我找到了答案。
没错，这是一部专门讲“如何整人，陷害他人”的书籍。
俗话说：害人之心不可有，防人之心不可无。
虽然你我都要做君子，但最起码你得知道小人是怎么做的，他们是如何整人、陷害人的。
少可知而不可习，参透人性，才能少被社会毒打几次。
今天，心眼儿就把书中“与领导相处”的精华，总结给你。
只要你学会了这4个手段，不用低三下四，领导也照样会欣赏你、重用你。
01 藏锋芒
“人主莫喜强臣，臣下戒怀妄念。”——《罗织经》
总有人认为只要不断变优秀，就能被领导重用。实际上，很多时候你越优秀，领导反而越会打压你。
没有领导会喜欢能力过于强大的手下。虽然他们嘴上说“任人唯贤”，但你心里不能不明白，一定不能让自己的风头盖过了老板。
闷头干活，技能过硬是优点。但如果刻意显露出来，就是你的错了。
为什么呢？
你想啊，万一被别人（大领导）发现，你比小领导还优秀，他的位置是不是就危险了呢？
人性都是自私的，为了自保，老板也会想尽办法打压你的优秀。
像故意给你设难题，穿小鞋，坐冷板凳……甚至表面上拉拢你，诱导你对公司产生不满情绪，然后挤兑你走！
难道说，我们就要一直隐藏实力，装怂吗？
这里就有个策略了。
你可以先收起锋芒，广交人脉。等到和身边人，小领导，大领导都混熟了，再把真实实力亮出来，就不容易引来打压了。
02 树敌人
“人皆有敌也。”——《罗织经》
每个人都有敌人，领导也不例外。
如果你能和领导一块对抗敌人，便能轻易获得对方的信任。
比如说，老板正被隔壁部门挤兑得焦头烂额，而你主动站出来，替他去沟通，甚至把他不方便说的话，都说了出来。那老板自然会觉得你和他是同类人、是队友，也就会对你多些关照。
尤其当你能力很强，还跟他一条心时，还愁没有机会得到重用，升职加薪吗？
但这并不是说，让你旗帜鲜明地站队。
职场站队是非常不明智的行为。你完全可以把“我也烦他们部门”，“我支持您”的意思，用婉转的语言表达出来。
只要老板能收到“你俩都不喜欢”这个意思，就可以了。
03 亲疏有致
“上者骄，安其心以顺。”——《罗织经》
当领导的没有不骄傲的。
所以，如果你和领导走得过分亲密，天天称兄道弟的，对方嘴上不说，其实在心里已经开始厌烦你了。
毕竟，很多领导都是靠树立威信来管理员工的。
平时一副高冷的样子，看着就不好说话，而让员工不敢随便违抗命令，乖乖听话干活。
但如果你和领导走得太近，看到了他随意、平和的一面。以后老板再想搞管理，就不好办了。
那该怎么办呢？
答案就是“安其心以顺” 。
领导要威严，你就帮他树立威严。
领导要亲民，你就配合他做出亲近下属的样子。
……
顺着他的需要去做，便能让他心安，从而对你高看一眼。
毕竟，能看出领导内心戏的员工，不会太多。
只要你懂他了，就已经赢了一半了。
04 巧邀功
“成事享其功，败事委其过，且圣人弗能逾者，概人之本然也。”——《罗织经》
事情成功了便享受功劳，事情失败了便推脱过错。这就是人性！就连圣人都不能超越这一点。
如果你有了功劳，千万记得要先让给领导，如果有了锅，也不妨先往自己身上揽。
但，这还没完。
我们“送功揽罪”的目的，不是成全别人，而是给自己邀功埋下伏笔。
毕竟，你总不能上来就找领导说：“我最近天天加班，搞出了成绩，您应该给我加工资。”
那如果换成“送功揽罪”，效果就大不一样了。
“领导，您上次开会说要做一个优化系统，我觉得特别有启发！最近利用业余时间研究下，做了个初级版本出来，还请您多多指教。”
如果你是领导，是不是更容易接受了？
每个职场人都应该懂得邀功，但方式方法并不是我们平时理解的样子。
首先你得做出成绩，然后利用人之本性，表面上将功劳送给了别人；实际上，却达到了自己邀功的目的。
05 写在最后
职场里的弯弯绕绕，多得数不清。
很多人只知道一些表面道理，便信以为真，等吃了亏才发现，现实根本不是这样！
这就要我们能多观察身边的人与事，多琢磨更本质的人性，从而做出更利于自己的判断与行为。
比如说，今天的4个与领导相处的套路，你学会了吗？
你还有哪些与领导相处的秘诀呢？
欢迎留言，我们讨论区继续聊~