面試，是每個人找工作都要經歷的環節。
而面試成功與否，不僅取決於簡歷和工作經驗，更最重要的決定因素是面試官的心情——面試官是否看你順眼，你是否能讓面試官滿意。
以下這3種人，幾乎是所有面試官都討厭的，公司再缺人也不會錄用，越早知道越好，一定要在面試中杜絕這些毛病。
01、準備不充分的人
面試官：“請問，你的簡歷呢？”
你：“不是在網上投過了嗎？您沒看嗎？”
面試官：“……好吧！那你覺得我們公司怎麼樣？”
你：“我對貴公司不太瞭解，您能大概說下嗎？”
面試官：“……你覺得我們公司的產品如何？”
你：“呃……這個嘛，貴公司主要是什麼產品來着？”
面試官：“你給我……滾出去！”
或許面試官不會真的直接開口讓你滾出去，但他心裏其實已經罵了你無數遍了，要不是有個桌子擋着，他很可能一個鞭腿就把你給踢出門外了。
對所有的HR來說，他們最討厭的就是面試中那些準備不充分的人，比如說——
簡歷太隨便，加起來都沒有100個字，一頁紙都湊不滿；
對目標公司不瞭解，一問三不知，連基本的信息都不知道；
面試前不做功課，根本不瞭解目標公司的需求，簡直就是浪費時間。
在面試官看來，如果一個人在面試前連基本的準備工作都不做好，他又憑什麼能做好任何工作。最重要的是，這種人連一個端正的態度都沒有，那麼，就算他能力再強，進入公司後也不可能做得多好，還不如直接淘汰算了。
於是，面試官就這樣將這種人淘汰了。
是的，事情就是這麼簡單而又合理。
02、沒有自知之明的人
沒有自知之明的人，分爲兩種：一是自視甚高，二是不瞭解自己。
1、自視甚高者
有些人，天生覺得自己很牛B，認爲老子天下第一。這種情況，尤其在剛畢業的年輕人中最爲普遍。
由於他們自視甚高，他們經常會高估自己的能力以及自己能爲公司帶來的價值，於是他們就會在待遇和工資上獅子大開口，比如說“我不應該做這麼小事”、“我覺得我可以拿10000高薪，我值這個價。”
對於這種人，面試官就只有一句話：“這位爺，出門右轉有個天橋，那裏適合您，記得買個碗！”
2、不瞭解自己的人
還有些求職者，他們並不高看自己，倒不是因爲謙虛，而是他們根本不瞭解自己。
面試官問他的優點是什麼，他說不出來；
面試官問他能爲公司帶來什麼價值，他不知道；
面試官問他有什麼職業規劃，他也一問三不知。
在面試官看來，這種人根本就沒有一個準確的自我認知，面試官也很難對這種人有個準確的認知。
那麼，問題就來了——
我TM都不瞭解你，我爲什麼要錄用你？！
在面試時，哪怕你真的不瞭解自己，編也要編出一些答案來，至少顯示出了你的臨場反應能力，千萬別啥都不知道。
03、問一些白癡問題的人
面試時，不懂就問其實是面試官比較喜歡的一種溝通方式。
比如“公司對員工是如何考覈的”、“公司是否有針對這個職位的培訓”、“你們的晉升機制如何”以及“各種待遇都有哪些”等等。
問這些問題，面試官是非常願意回答的，因爲這是他該說的也是你該關心的，表明你們是在同一個頻道上，大家都喜聞樂見。
但是，如果是一些白癡的問題，那就千萬別問，就好比——
“你們公司的女生多嗎？”——你覺得是玩笑，面試官覺得是二B；
“你們公司爲什麼裁員呢？”——你覺得自己有大局觀，面試官覺得你不識時務；
“你覺得未來XX市場如何發展呢？”——你覺得自己高瞻遠矚，面試官覺得你故意爲難而且反客爲主。
結語：
面試，說到底是人與人之間的交流。
我們首先要做的，不是表現自己的專業，而是要讓對方喜歡。
只有面試官喜歡你，最起碼不討厭你，你纔有被錄用的可能。