職場中，領導是你永遠都不能得罪的那個人，除非你已經做好離職的打算。
畢竟，我們的工作都是由領導安排與授意的，如果我們得罪了領導，那麼，我們很可能就會被安排做那些又雜又碎還沒有意義的工作，只會耽誤自己的時間，最終荒廢自己的職業生涯。
只是，有些時候，領導依然會有一些不合理的安排，會給我們安排我們不想幹的工作。面對這種情況，很多人會選擇忍了，大不了多犧牲點時間和精力，以免得罪領導。
但其實，對於不合理的工作安排，我們一定是要拒絕的，否則的話，只會影響自己的本職工作，而且還有可能因爲意外的失敗而減分。
至於如何拒絕，其實方法很簡單，用好這3招，領導不但不會因爲你的拒絕而生氣，說不定還會因此器重你。
01、拒絕不如選擇
領導安排了工作，不管是合理不合理，不管你想不想幹，你都不能直接拒絕，否則的話，領導的面子就掉地上了，然後果斷地拒絕你的拒絕，更加強硬地命令你去做這件事情，那你就真的沒得選了，只能硬着頭上。
所以，當我們被安排了一個不想幹的工作時，首先要做的就是同意接受，然後再給領導一個選擇，比如像這樣——
“好的，領導，這事兒我一定會用心做的。只不過呢，我現在手頭上還有兩份工作沒有完成，都還蠻緊急的。要不您幫我看看，我先做哪個比較好，時間上可能有些衝突，就怕耽誤了您交代的任務。”
話都說到這份兒上了，只要這個領導不是太軸，他就肯定會換個人來做這件事情，否則的話，他就可能會被耽誤。當然，退一萬步講，就算他真的看中了，這事兒非你不可，那他也得幫你把另外兩件事給解決了——或者交代別人來做，或者爲你申請延期——這樣，你的節奏就不會亂了！
02、拒絕不如要求
有時候，你手頭上是真沒有工作，你或許真的比較閒，第一種方法就沒用了。
這時候，我們就要換種思維，來個套路，用要求——特別是過分的要求——來拒絕領導。可以像這樣來說——
“好的，領導！不過，我剛纔大概計劃了一下，發現這個任務比較複雜，可能需要一個20人的團隊，外加30萬的預算，您看……”
點到爲止，意猶未盡！意思再明顯不過了，這事兒，我能做，不過呢，有要求，而且要求還挺“過分”的。
領導此時肯定已經被你逼到了發瘋的邊緣，發現你小子大開大闔，玩兒就是一個心跳，當即就有些慫了，不敢如此鋪張浪費，很可能就走中庸路線，把工作安排收回來，另找別人去做了。
03、大要求之後的小要求
當然，第二種方法還有另外一種可能，那就是領導拒絕了你“過分”的要求，而且依然要你執行他的工作安排。
這種時候，我們就要繼續下一步套路了，那就是再提出一個較小的要求，比如像這樣來說——
“行吧，領導，那我就試試！但是，這事兒真的有點麻煩，您至少要給我3個人吧，這樣也得集思廣益，成功的可能性更大！”
之前，你提出了一個“人類無法忍受”的要求，現在你再提一個小要求，對方就會覺得“哇哦，這個要求好像挺合理的”，那麼他90%的可能會答應你這個要求，你就不用孤軍奮戰了。同時呢，你還提前表達了這個工作的難度不小，預警着萬一出現問題，領導接受起來也更容易一些。
結語：
拒絕是一個成年人應該具備的能力。
別怕拒絕，但也別拒絕得太直接，否則只會害了自己。