某集團開展年度評先樹優，A單位有硬傷，按道理說與先進無緣，但是，由於A單位負責人出色的個人魅力及在集團較高的影響力，硬是被拉入了先進行列。
當然，A單位的業務水平雖然不是很高，但還算說得過去。
當業務水平大致相當時，個人魅力在關鍵時刻起了決定性作用。
作爲A單位的負責人，上至天文地理，下至人文歷史，小到烹飪做飯，大到國際風雲政治，他無所不知，任何一個人跟他聊天，都能分享他的一杯羹。
因爲此，他身邊朋友衆多，這些朋友無一例外地對他超級佩服，他在人們心目中的權威槓槓無比。
他萬事不求人，因爲一旦有什麼需求，不用開口，自然有人前來幫忙，而且是屁顛屁顛。
在職場，僅有業務能力註定走不高、行不遠，個人魅力是職場輝煌不可或缺的因素。
複雜的職場，從來沒有那麼純粹。因爲職場的核心是人，人是及其複雜的動物，有諸多看似與職場無關的因素充斥期間。
很多管理性的崗位，除了專業的業務能力，對人的管理是核心，而如果本身素質較高，各種知識充沛，具備獨特的個人魅力，對下屬無需生硬管理，他們自會乖乖追隨，管理精力省下很多的同時，工作效率大大提升。
當下屬對工作命令充耳不聞時，當拖延懶散作風橫行時，當員工之間扯皮推諉時，網上流行的管理祕籍，各路管理大師給出的“殺手鐗”，都比不過你自身的個人魅力。
持續提升自己，打造自己，豐富自己，用各種“無用”的知識充實自己，爲自己的魅力不斷加分，成爲魅力達人，讓自己的職場無往而不勝。