爲什麼你的進步總比別人慢？或許你該看看《高效能人士的七個習慣》！
Gloria早期讀書羣2021年讀的第3本書
很長一段時間，我對自己的狀態很不滿意，看似每天都很忙碌，但也沒忙出個所以然來，更難受的，是那種被生活被動推着走的迷茫感，不知道該怎麼主動找到出路。
直到我看到《高效能人士的七個習慣》，才豁然明白我的問題出在哪裏——我的思維方式，日常習慣都是消極被動的狀態，So，方向不對，越努力越尷尬。
《高效能人士的七個習慣》解決的恰恰就是這些問題，找不到人生目標？覺得忙忙碌碌卻一無所獲？不懂如何社交？不知道如何管理？這本書通過七個習慣一一解決。
或許你覺得人生怎麼可能通過七個習慣就能改變？
事實證明，就是可以。
該書被稱爲是“一本能改變你命運的奇書”，在美國，該書的銷量僅次於聖經，給無數人帶來了深刻的啓迪，改變了他們的生活，也由此，作者史蒂芬柯維博士被《時代週刊》評爲“影響美國曆史進程的25位人物”之一。
事實上，《高效能人士的七個習慣》中，有不少內容和其他一些勵志書籍的觀點類似，但《高效能》之所以能成爲世界級的經典暢銷書，實在是實至名歸，因爲，首先，他的七個習慣是環環相扣的；其次，每個習慣都給與大量的理論研究及經典案例；以及，每一章節，書中專門設計了不同的問題引導大家思考出學習的重點，跟進學習效果。
柯維博士不光是理論紮實，在寫作的邏輯性和互動性上，也非常值得我們學習。
01
促進個人領域成功的
三個習慣
柯維博士的七個習慣環環相扣，看似簡單，但真要日常操作難度還是非常大的，尤其涉及到一些需要徹底改變原有思維的思考，不痛下決心和過往說再見，想要內化這本書還真不容易。
七個習慣也是有邏輯關係的，作者將七個習慣分爲三個部分，我先簡單介紹。
首先，是個人領域的成功。
習慣一：積極主動——個人意願的原則
積極主動的反義詞自然是消極被動，或許很多人會覺得這是性格的問題，但現實就是這麼殘酷，命運就是由性格決定的。
前幾天，我看《我是演員》，其中一位40+的女演員劉孜的故事很打動我。
她年輕的時候都是大女主，很漂亮很有氣質，曾經火過，但現在沒有戲拍。
她說了個故事，這麼多年主動爭取角色的一個故事：
“我去面試一個劇組，那個角色我很喜歡，但我感覺到我會失去這個角色，我就給導演寫了一封郵件，闡述我對這個角色的理解，這是我人生中第一次做這樣的事，後來，導演給我回信說我和他對於角色的理解都是一樣的，我也才明白，中年人的驚喜都是自己創造的。”
區別就是這麼大，我們曾經以爲，酒香不怕巷子深，但事實上你不主動推薦自己的酒，酒再香也找不到人欣賞，消極被動只能等待，積極主動才能把主權掌控在自己手裏。
習慣二：以終爲始——自我領導的原則
簡單來說，這一章節的重點在於，你必須找到你的奮鬥目標，以你的人生目標作爲衡量一且的標準，你的一言一行，一舉一動，都朝着這個目標努力，不敢懈怠。
有句名言：“叫醒你的不是鬧鐘，而是夢想”，大抵就是這個意思。
讀這本書的過程中，我倒是有個很深的領悟，天氣太冷，早起真的不是件容易的事，加上這本書真的好難內化，好幾次我都想放棄，但想到我在Gloria早起讀書羣承諾過每月共讀三本書的目標，嗯，我就掙扎着爬了起來。
我們必須得承認，有個目標，確實會讓我們減少很多拖延。
習慣三：要事第一——自我管理的原則
作者表示，在他的調查數據中，這個習慣是大多數人認爲最難的。
書中提到 “時間管理矩陣”四類事務的理論，指出大部分人在時間管理上出現的問題：
完全陷在重要緊迫的第一類事務中，每天都在被動應付問題；
從而忽略了最重要的第二類事務，長期規劃自己的未來。
這也是我最大的問題，我總是被動的陷在很重要又迫切的事情裏，完全沒精力騰出手來做重要但不迫切的事情，而這也是我無法快速進步的原因。
本書給出的解決建議也非常得直觀：
建議以周爲單位做計劃，且按確認角色—選擇目標—-安排進度—-每日調整的路徑思考，非常棒的是作者還專門給了計劃模板，當然，操作起來覺得難度還是很大的。
公衆領域成功需要具備
的三個習慣
個人成功之後，作者認爲，自然需要追求公衆領域的成功。
習慣四：雙贏思維——人際領導的原則
習慣五：知彼解己——移情溝通的原則
習慣六：統合綜效——創造性合作的原則
理論其實很好理解，不管我們是人與人溝通，又或者是公司與公司溝通，但凡涉及溝通交流，請一定記得，想要獲得長遠的成功和尊重，一定要具備雙贏思維。
你好我好大家好纔是真的好，帶着這樣的思維，瞭解對方的真實想法，誠信表達自己的真實想法，把雙方的想法融合在一起，得出有利於雙方的決定。
當然，理論很簡單。
實操其實並不容易。
而三個習慣中，“知彼解己”可能更需要技巧，引領對方真誠表達內心想法，作者給的建議非常接地氣，他認爲“重複性溝通”能夠很好的展示自己的耐心傾聽，知己知彼。
很多人或許會覺得這三個習慣是不是隻適合在工作中，其實並不然，如果你能在親子溝通裏運用這三個方式，你會發現，親子關係會非常融洽順暢。
書中舉了個例子。
一孩子表示不想上學了。
當然，家長肯定氣急敗壞：“我和你媽爲你付出這麼多，絕對不許你不上學。”
總之，我們的父母們習慣好爲人師並自以爲是，覺得自己喫的鹽比孩子喫的米都多，一定要拼盡全力把孩子不想讀書的想法扼殺在萌芽裏。
作者的建議是，首先採用“重複溝通“的方式“知彼解己”引領孩子說出更多的真實想法，之後，採取融合家長和孩子的想法，給出“共贏”建議。
溝通如下：
子：“上學真是無聊透了。”
父：“你對上學有很深的挫敗感。”（理解對方）
子：“沒錯，學校的東西根本不實用。“
父：“你覺得讀書對你沒什麼用。”（用重複溝通的技巧引導孩子說更多心裏話）
子：“對，學校的不一定對我有用，你看我同學修車技術一流，這才實用。“
父：“你覺得他的選擇正確。“
子：“從某個角度看確實如此，現在他收入不錯，可是幾年後，或許會後悔。“
父：“你認爲將來他會覺得當年做錯了決定。“
子：“一定會的，現在的社會，教育程度不高會喫虧的。“
父：“教育很重要。“
子：“對，如果高中都沒畢業，一定找不到工作，有件事我很擔心，你不會告訴媽吧？“
父：“你不想讓你媽知道？“
子：“不是啦，和她說也無妨，反正她遲早也會知道，今天學校閱讀測驗，我只有小學程度，可是我已經高二了。“
（孩子終於吐露真言，原來他擔心閱讀程度不如別人，父親在“知彼“的前提下，才能發揮影響力，也因此，父親提出的建議纔有可能真正的走到孩子的心裏，被他所接納。）
說到底，在個人能力達到一定頂峯時，決定他的價值感的決定因素在於人際關係，認真經營人際關係的終極祕訣就是雙贏。
03
刻意練習
的重要性
通過三個習慣達到個人成功，再通過三個習慣走向公衆領域成功，最後，第七個習慣是不斷更新——從身體，智力，精神，社會方面，六個習慣不斷循環更新。
當然，作者自己也表示，即便是他自己，執行的也不容易。
“事實上，我幾乎每天都要花費很大氣力去實踐所有七個習慣，我沒有徵服他們中的任何一個，但我越是接近於把握他們，越是意識到我們距離目標其實還相當遙遠。但你知道得越多，就會意識到自己不知道的更多——這是同樣的道理。”
換句話說，或許我們永遠無法一步到位。
但是，只要我們在追求七個習慣的道路上，我們就一步一步挖掘出自己更多的潛能和驚喜。
就算我們依舊無法想明白自己的目標，但可以在書中提供的工具下先梳理周目標；
即便我們無法控制自己的消極想法，但至少有意識開始提醒我們儘量積極主動些。
總之，進一步有進一步的驚喜，也挺美妙。
【原創文章，盜版必究，Gloria，爆文作者，曾爲國企高管，現爲全職媽媽，多平臺簽約作者，歡迎關注@Gloria聊情感，點個贊再走吧！】