网飞的创始人说，我们上班不用打卡，没有强制的工作时间，想来的时候就来，想走的时候就走。评判你的标准就是结果。只要你在解决问题、完成任务，我就不在乎你究竟身处何地，工作有多努力，或者你每天在办公室里待多久。
好棒！
我觉得有这样理念的老板很聪明，也很明白。在工作上，结果能说明绝大多数问题。而“打卡”这件事情，其实更多的时候是弊大于利的。与其让需要出去跑业务的员工，在打卡上动脑筋，或者填单子说明去向而浪费时间，还不如用这个时间让他们多转换一些业绩，哈哈。
强制是给没有自制力的群体制定的规则。如果你不相信自己的员工是自律的，再多的条款也只是把它们圈在看起来的工作中。但效率和结果不是管出来的，这是问题的关键。
自由的管理模式，也许更能够激发员工们的斗志。舒服的管理风格，也会让大家工作得更开心。我越来越觉得，允许员工在不忙的时候偶尔“偷懒”，也能够让员工在需要给力的时候个顶个的高产，是领导的智慧。