某單位，上下班實行打卡制度，但是，總有員工偶爾忘記打卡，爲了保住漏打的銀子，需要找直屬領導出具證明。
給誰出具，不給誰出具，這時候，就看你日常工作的貢獻度了。勤勤懇懇的，任勞任怨的，領導睜隻眼閉隻眼，簽字放行。混日子、喝大茶的，領導就會板起臉，堅持原則，拿文件說事，拿組織紀律說事。
所以，職場管人的制度，都是給不做貢獻的職工制定的。當你成爲企業的負擔，職場中任何制度對你都是鐵面無私，而對那些職場老黃牛網開一面。
公平嗎？看似不公平，其實再公平不過，因爲企業要創造利潤，要生存，要發展，離不開能夠做貢獻的員工，而那些被養着的職工，只能由企業施捨了，企業當然不甘心，沒有任何理由再對你照顧有加。
在職場立足，價值、能力永遠是屢試不爽的法寶。