在这个加速变化的时代，我们面临的最大挑战是变化的微妙性和不易觉察性。
颠覆性创新是指从根本上改变传统行事方式的创新，由云计算、大数据、基因工程，智能材料、社交媒体、生物技术、3D打印、纳米技术，人工智能、虚拟现实和神经科学等，它们还只是21世纪涌现出来的颠覆性创新的一小部分。
颠覆性创新正在改变我们的工作，娱乐，交流，生活以及看待他人的方式。
颠覆性创新所到之处，一切都要改头换面。颠覆性创新实实在在的影响着我们生活的方方面面。
利用数字化工具，更少的人可以完成更多的工作。
常规认知型工作
常规认知型工作即重复性脑力工作，如财务、税务、数据录入、电话呼叫中心、接待、服务台或客户支持，以及计算机编程和法律调研等。甚至分析核磁共振成像和X光片也是一种常规认知型工作。在21世纪，做常规认知型工作的人不仅要与其他城市、地区和国家的人竞争，要与全球范围内大量成本更低而熟练程度不相上下的劳动力竞争，还要与精密的机器竞争。
未来的就业者必须适应全球零工经济的趋势，就业将不再像以往一样，有固定的地点做固定的工作。
全球零工经济
在人们通常的认知中，交流和联络往往是局限于本地的某个范围内的，但颠覆性通讯技术的出现让人际网络变得越来越全球化。这种全球化的交流，可能正在迅速改变以往的工作性质。更多的兼职、自由职业、网上职业、合同用工和临时用工开始出现。
人们不再拥有相对稳定的工作岗位，而是以独立合同工的身份进行工作。经济学家预测未来会有越来越多的临时性劳动力。
临时性劳动力不光指那些一次就做一份兼职的人，还包括那些把兼职作为主要收入来源，同时做2~4份兼职工作的人。曾经一份全职工作就足以支持一个人一辈子的小康生活，那样的时代似乎正在接近尾声。
未来劳动力的基本组织单位将不再是公司或企业，而越来越多的是劳动者个人。颠覆性创新技术的运用让组织、管理和协同一个全球性工作团队成为了一项简单的任务。
越来越来越多的简单的重复性工作将交给技术和机器人。人们的竞争对象将不是在一个区域或一个国家内，全球化竞争将成为一种趋势，同时我们还要与机器竞争。
现代的自动化劳动力
工作逐渐自动化是现代世界的另一个趋势。
雇主越来越希望员工之间组成临时工作小组，协作处理主要依靠脑力而非动手操作能力来解决的工作任务。大量工人必须大幅提高心智技能，才能利用颠覆性创新的力量提高生产力，只有动手能力或常规认知能力的人将惨遭淘汰。
无人驾驶技术相比历史上的其他所有技术创新，因为他来势如此迅猛，影响范围如此之广。
新型全球经济需要的人才
现代劳动者的工作内容高度专业化，有一整套复杂的技能要求，需要他们具备非常规认知能力。对于技术没有太高要求，但能开出高薪的工作已经不复存在。今天的就业者只有一个选择：要么掌握高水平技能，要我们拿最低工资。
新兴创意型工作
佛罗里达将一个国家的劳动力分为四种类别：农业型劳动力，工业型劳动力，服务型劳动力和创意型劳动力。创意型劳动指那些对思维技能有要求的职业。思维技能包括领导能力，批判性思维，解决问题的能力，适应能力，产出能力，责任感，沟通能力，信息管理能力，创新创造能力，全球公民意识和协作能力。
前方挑战
我们不应该再用考试成绩的高低来衡量学生的成功与否，因为只有唯一正确的答案的考试只能扼杀而不能发展学生的思维能力。劳动者的价值已经不再取决于他们脑子里装的东西，而是取决于他们自我学习、融会贯通以及实践运用的。
重视并利用个体的独特优势是成功适应这个颠覆性时代的关键。
现代社会的零工经济对长期技能的要求要高得多。长期技能才是现代社会需要的学习技能。
一个人的终身学习技能，如批判性思维、解决问题的能力、创造力、沟通和协作能力正越来越受到社会的重视。
从一而终的稳定职业模式已经成为过去。
我们应该有目的的培养学生不断规划自我职业生涯和自我思考的能力。现在的学习者已经无法通过青年时期的一次受教育经历，就获得一生所需要的知识和技能的。在我们所生活的这个时代里，想要在知识富人和知识贫民的边缘地带求得生存，就必须保持终身学习。