職場中，人際關係一直都是一個無法迴避的話題。
甚至於，在有些人看來，職場人際關係甚至要比個人能力還重要。
於是，很多人就把主要精力都放在人際關係上，拼命地跟所有人打好關係，但卻發現結果適得其反，反而因此得罪了不少人。
其實，最主要的原因是，很多人不懂得職場人際關係的分寸感，不知道刺蝟效應的存在，沒有把控好彼此之間的安全距離。
01、人際交往要有分寸感
職場中，很多人都希望跟同事的關係越近越好，最好是能夠無話不談，那就太完美了。
但其實，職場中的人際交往是要有分寸感的，不能太近也不能太遠，否則的話，很可能會適得其反，造成不好的後果。
我曾經有個同事叫周靜，說是同事，其實這個小姑娘剛畢業沒多久，才進入公司，剛度過實習期而已。
周靜這個姑娘非常坦率，甚至有些坦率地過了頭。她特別喜歡跟同事吐露自己的心聲，她認爲這樣是把同事當閨蜜，恨不得啥話都跟同事們講。
由於有了這樣一種想法，周靜就忘了同事之間的分寸感，基本上什麼話都不藏着掖着，經常會把對公司其他人的想法宣之於口，比如某個同事做事很獨斷，某個同事整天喜歡裝模作樣，某個領導任人唯親等等。
雖然說着這些，但周靜並不認爲自己是一個喜歡抱怨的八婆，她只是沒話找話跟朋友聊天而已。殊不知，她的這些話終究還是傳到了那些當事人的耳朵裏。
對待這個新人，那些當事人並沒有太多的顧忌和在乎，明裏暗裏給她穿小鞋，工作上也給她設置一些麻煩，搞得周靜苦不堪言，沒堅持多久就自動離職了。
由此可見，職場人際交往中一定要注意好安全距離。而這，在心理學中又叫刺蝟效應。
02、什麼叫刺蝟效應？
刺蝟效應，是指刺蝟在天冷時彼此靠攏取暖，但由於刺蝟身上長滿了刺，所以它們彼此之間會保持一定的距離，這樣才能避免被彼此刺傷。
就心理學而言，刺蝟效應強調的是人際交往中的“心理距離”。一般情況下，人與人之間的距離——不管是空間距離還是心理距離——都會呈現出一種倒U型的關係，太近或者太遠都不行，只有中等程度做到適當才最令人舒服。
職場中，我們一定要警惕刺蝟效應，把握好這3種人際關係的距離，做到分寸感才能換來一個更好的職業發展。
03、職場3大安全距離
職場，說白了就是一個關係場，人際交流無可避免。
可惜的是，很多人都不懂得人與人之間的安全距離，掌握不好分寸感，往往費盡心思的交往卻換來一個適得其反的結果。
在職場人際交往中，我們一定要把握好以下3種安全距離。
1、與下屬之間的心理距離
職場中，領導與下屬之間當然應該保持密切的關係，這樣才能更好的安排工作以及團隊配合。
但是，這裏的“密切”指的是親密“有間”，也就是要有彼此的空間。
如果領導與下屬親密無間的相處，很容易導致兩人之間太過親近，以至於會彼此不分，漸漸混熟了習慣了，就會成爲一種“稱兄道弟”的關係。這樣一來，作爲領導，再去與下屬在工作中相處時就很可能會喪失原則，漸漸失去威信，繼而影響到工作的正常進展。
因此，領導應該與下屬保持一定的心理距離，既要表現出一定的親和力，同時又要架着自己的“架子”，讓下屬敬畏與尊敬。
2、與生人之間的空間距離
生人，指的並不僅僅是陌生人，更是那些不太熟的同事領導。
每個人都想與其他所有人保持和諧而又親密的關係，但是，如果你與對方不熟，過於冒失地太過靠近，反而會讓對方覺得被冒犯，甚至起來反作用。
對於關係不是太熟悉的人，我們不管是說話做事時，都應該保持一定的空間距離，差不多一米左右，這樣纔不會讓對方感覺“領地”受侵犯受威脅，彼此之間的感覺纔會好一些。
3、與任何人之間的時間距離
時間就是生命！
浪費別人的時間，就是扼殺別人的生命。
職場中也是一樣，千萬不要無端佔用別人的時間，影響他人正常的工作和生活。
哪怕你是領導也不例外。就算你有權力去安排別人的工作，但並不代表你就可以肆意去佔用別人的時間。否則的話，下屬只會感覺到被侵犯過度，產生逆反心理，從而影響到正常的工作和交往，得不償失。
結語：
人際交往，是職場中極爲重要的一項能力，我們一定要張弛有度，掌握好彼此之間的分寸感。