测评后发现，
同理心高的离谱，意志力低的可怜。
北森的两次测评都暴露出来了我的弱点，
做事缺乏长期的坚持，容易遇到事情就夭折，这个问题我也发现了，从拍摄短视频和平时做事的时候我就发现是这个样子，
要想有更好的突破，就要从意志力入手进行改变，先确定目标，有目标分解，和行动分解，才能达到自己要的结果。
以下是北森给的建议，
提升意志力
发展目标
工作中有发自内心的动力,在遭遇失败、挫折甚
至他人的贬低和嘲讽时,都能一如既往地朝既定
的方向努力。
会让自己长期保持良好的工作状态,而不是用短
时间的努力来显示自己的热情,在逆境中也能不
断自我激励,坚强地继续下一轮的尝试。
行动建议
1.每个人的意志力资源都是有限的。合理分
配自己的精力,全力以赴实现工作目标,
而不要被困难、阻力所分散。
2.为自己制定工作计划,用清晰明确的目
标来督促自己下定决心,使用策略自我激
励,克服惰性,坚持到底,达成目标。
提升理性
发展目标
以“事情”和“工作”为中心,严格执行团队制度和
纪律,重视逻辑和事实。
不要让情绪和心境妨碍自己看清事实,即使在赞
扬声中仍然可以看到需要改进的地方,从他人贬
损的言辞中也能发现可取之处。
行动建议
1.在做出判断或决策时,养成依靠客观数据
或逻辑分析结果的习惯。
2.面临人情世故方面的问题时,提醒自己
不要过多顾虑感性因素,避免他人左右自
己的判断。
提升情绪稳定性
发展目标
喜怒不形于色,面对重大的失败或苛刻的批评,
也不会表现得非常恐慌或愤怒,能够保持比较平
缓的情绪状态。
在团队协作或者管理工作中冷静自持,以一贯平
和的姿态出现,当其他人喜不自禁或陷入焦躁不
安时,能够把大家拉回到正常的状态,减少极端
情绪对团队的影响。
行动建议
1.情绪有所起伏时,学会忍让,提醒自己不
能有过激的言行,用适当的方式平复情
绪,用冷静的态度处理事情。
2.个人激烈的情绪会直接影响整个团队的
氛围,无助于问题的解决。学会让情绪在
可控的范围内并合理表达。