利益相關，但我並不認可簡歷造假、學歷造假這種做法。
紙永遠包不住火，與其飲鴆止渴，不如有真才實學，腳踏實地！
簡歷造假算是IT培訓行業最讓人詬病的污點了，但是爲什麼會出現簡歷造假這種情況，無非有兩個原因：
1.企業設置的招聘門檻太高了
社招的時候，很多企業都會要求有1-3年的相關工作經驗。而對於畢業不久參加社招的學生或者半路轉行的人來說，他們以前根本就沒有從事過IT行業的工作，哪裏去找1-3年的工作經驗呢？
2.學生的水平不夠，但又想順利就業拿高薪資
在互聯網鋪天蓋地的宣傳下，很多人認爲在IT行業，拿高薪是一件極其平常的事情，以爲現在的互聯網還處在高紅利時期，以爲會寫靜態網頁就能輕鬆月入過萬。
實際上，不管是社招還是校招，行業的技術門檻在逐年變高，而有些參加培訓的學生水平和企業的用人標準有差距，學生不想讓自己的錢打水漂，機構不想拉低就業率，簡歷造假就成了不二之選。
就像前面說的，紙終究是包不住火的，一份“完美”的簡歷，可以讓你在面試的時候一路過關斬將，但到了真正上手工作的時候，是需要拼能力的！
適度包裝簡歷可以，但簡歷造假不行！