公司發佈內部招聘目的就倆：
一、爲了更快的解決人員緊缺問題
二、同公司的人會更熟悉內部流程，易上手。
對，沒錯，我申請轉崗了，但其中的曲折讓我認識到了職場的心酸
2021年3月19日，向直屬領導申請內部轉崗，直屬領導從不同意發脾氣到百般刁難，讓我不得不尋找經理幫忙。
3月19日下午直屬領導同意面試新崗位，並簽字，經理簽字後，面試新崗位。
很幸運，面試通過。
沒想到，接下來的直屬領導的一系列騷操着實讓人噁心。
人力找他確認具體轉崗時間，暴脾氣的把人力罵了一頓，我去找他確認，態度不好且脾氣暴躁。
把其他同事叫會議室聊天談話，讓他們不要接我的工作，想通過同事之手在經理面前阻撓轉崗。
明裏打着我轉崗的名義招聘新人，明知道新崗位給了到崗時間，卻遲遲拖着不願意放人，假慈悲。
爲了轉崗的事情，找廠長，找經理，不知道找了多少回，心情就像過山車一樣跌宕起伏。
轉崗流程提了，也溝通好了，工作帶到4月底，可直屬領導直接把流程給駁回來了？
折騰到上個週末，終於同意4月15日正式轉崗。可今天轉崗流程走到他那了，寧願在那閒坐着也不給批流程，聊了好幾次，回覆就是不着急。
一個人在那叨叨：不會阻礙你高升。咋聽咋嘲諷，開會當大家面嘲諷說我不適合新崗位。
我適不適合與你無關，這一切是一個領導所做的麼？不自省下？
都說：留點臉面，日後好相見。
好的領導自然值得尊重，但現在的直屬領導絕對是我職場生涯中見過的最無語的一個。
一個領導，格局小，小氣也就罷了，特麼不愛護犢子，不護犢子也就算了，不懂的拒絕別人，所有的軟弱給了外部門，所有的心計給了本部門，自個天天擱哪嘮八卦，閒的蛋疼，工作上沒爲員工謀便利，待遇上沒爲員工謀福利，天天像個監視狂，監視我們一舉一動，專門用小本本記一些雞毛蒜皮的事，然後利用權利報復，誰請婚假了，誰有事去醫院了……
請半天假去醫院，特麼還要看預約號，你咋不上天呢，人與人之間的信任呢？
管理不到位，第一次人心惶惶，無人服他。
嗯，祝前程似錦。