今天，朋友小A聯繫我，聊了聊她新換的工作，更多是傾訴壓力與苦惱。這已是本月第四個朋友因新工作問題向我傾訴了。
小A目前在一家國內知名企業從事HR工作，她說公司要推行的政策及方案非常不合理，員工牴觸，相關部門配合不順且總有時效性要求極高的任務橫空出世，導致加班且效果不佳。她擔心自己身體狀況難以支撐這樣高壓的工作狀態，於是有了辭職的念想。
我問她：“能學到東西嗎？”她：”說平臺足夠大、領導也專業，可以學到專業知識，在溝通協調上也能有所提升。“我又問她：”那你是不能喫苦嗎？“她說：”這樣的政策、這樣的配合度，讓自己覺得挫敗，沒有成就感。“我接着問道：”那你覺得如果政策推不動，公司後續會不會調整呢？“她顯得有些遲疑。我便追問了一句：”你去了多久呢？“她說她明白了。
如果不是因得不到發展、學不到東西或者工作內容存在違背原則事項，我們放棄一份工作，那只有一個理由，就是我們還沒有強大到能夠駕馭這份工作，包含處理其複雜的人際關係及消極情緒。
寫在最後，負面情緒往往是短暫的，而對於成長的投入卻是一生的。我們可以因爲不夠堅強而階段性放棄，但我們必須得接受放棄的代價。
