可复制的领导力的偏差

今日酒局和昌盛总讨论价格与供需和东西方领导力偏差的话题，有些格格不入。

事情难做是因为流程出了问题，我们过度强调个人能力所带来的改变，而忽略掉了人力是巨大的成本。所有问题都靠人力去沟通，一百万的人才去沟通一百块的事情就是巨大的成本浪费。

一个人的离开，导致整个区域的瘫痪甚至丢失。这是体制问题。而西方企业则更看重流程，所有的问题都可以在流程内找到答案，即使是重要岗位的缺失，也能在最短时间补缺，而不会造成举足轻重的影响。

这就是东西方的领导力偏差。