开展4期线上直播培训之后，发现一个有趣的现象。实时在线培训约50人左右的课程，签到人员高达100人左右，且每期如此。为赚取培训积分，有30至40位同事长期保持着造假签到却从不听课的习惯。这结论看似荒谬，却是唯一合理的推测。
一个月前，我们HR系统提示有10余同事用多个手机号进行考勤打卡。当时部门小A就推测有同事迟到、早退让其他同事帮忙登陆微信打卡。我让其把这个情况反馈给异常部门负责人后，果然这一异常现象即刻终止。
这让我想起团队最近离职的小B与小C。前者离职后，无偿加班到凌晨以后，协助团队新人核对数据；后者离职当天加班，晚上还在操心给我买午餐事宜。
写在最后，马云接受白岩松采访提及“不要为了1%的恶的人和事而忽略99%的善的人和事”。存在即合理，我们能做的不是与那些人玩“道高一尺 魔高一丈”的游戏，而是聚集一群志同道合的人，做一件我们共同期待的事。人对了，一切都简单了。
