和身边同时聊天，会发现无论进入职场多长时间，情绪和压力管理似乎是大家一直在做的事情。那么不通过阶段的产生情绪的问题有哪些呢？
对于刚刚进入职场的新宝宝，我们可能遇到的问题有：
1、面对角色转换，往往缺少成熟的应对能力。
2、自己需要独立决策工作、生活中的问题，周围人际关系变得复杂。
3、工作内容和评价标准与校园不再相同，以往获得成功的方式可能不再适用。
4、和同学的攀比，造成心态的失衡，产生失落的情绪。
5、工作逐渐程序化，缺少新鲜感，产生倦怠的情绪。
半年过后，我们跨过了职场小白，接下来要面对的事情则更加复杂：
1、工作职责加重，工作内容、遇到的问题和人际关系越来越复杂。
2、要承担业绩压力。
3、工作结果有好有坏，对于不理想的情况难以接受。
4、以自己感受为基础看待事情，容易想得太多。
5、过度关注自己的表现，对取得成功的时间耐性不够。
走着走着，到了工作2年后，我们的承受能力强，我对工作的掌控度高了，而我们要面对：
1、自我认知的能力和他人评价的能力之间的统一
2、工作能力和工作平台资源的平衡问题
3、需要工作挑战、进一步发展和公司发展、公司资源的平衡问题
4、对自我的了解逐步清晰的过程中的阵痛
5、对职业方向的间歇性质疑
6、对未来发展的迷茫
7、对经济、公司、工作内容相互攀比的心态失衡。