提到優秀的員工，多離不開“忠誠度”3個字，企業希望員工忠誠，可以持續產出價值工作。然而，高離職率仍困擾找很多公司，不同階段員工離職的原因是什麼呢？
剛進公司一個月馬上離職的，可能是HR招聘渠道和前期溝通的問題，員工進入公司發現工作內容、待遇、文化等內容和談offer時很不一樣。
進入公司三個月離開的，一方面可能是對產品和管理者沒有信心。另一方面是適應問題，沒有很好的融入工作和團隊。
三個月到1年之間離開的，可能是管理者授權激勵和輔導不夠。這個時候，已逐漸適應，工作漸漸上手，需要的就是開展工作，在工作得到成就感。
1年到3年內離職的，大概率是成長空間的問題。
3年以上離職的，一定是文化不匹配，或個人能力和公司平臺不匹配。
參考資料：《阿里巴巴政委體系》