你，害怕失敗嗎？
怕！
誰不怕呢？
失敗了多丟人啊！
尤其是成年人，失敗更是難以啓齒。
但其實，真正厲害的職場人，都是敢於失敗的！
01、比倫定律：失敗並不什麼壞事，反而是一種機會
美國考皮爾公司前總裁比倫認爲，失敗也是一種機會，如果一個人在一年中不曾有過失敗的記載，往往說明他沒有勇於嘗試各種應該把握的機會。
而這，就稱之爲比倫定律。
無獨有偶，保潔公司曾經定下這樣一條規定，如果一名員工三個月都沒有犯錯，那他將會被視爲不合格員工。對此，其全球董事長白波解釋說：那說明這個人什麼也沒幹！
由此可見，失敗其實並不是什麼壞事，甚至是一種機會，一個可以讓你學到更多東西且進步更大的機會。
俗話說得好，失敗是成功之母。當你失敗了，你並不是一無所獲，你當然可以汲取經驗教訓，從而在下一次做得更好。退一萬步講，最起碼你懂得了一種失敗的方式，那麼，以後的你就會少一種失敗的可能。
職場中，真正厲害的人，並不是從不失敗，而是他們懂得利用失敗來提升自己，也更加了解自己的不足，從中學習。一旦他們學到了東西，他們也就把握住了後來的機會。
對於強大的人來說，失敗並不是世界末日，反而是轉機之時。
02、錯過失敗，你其實也錯過了機會
職場中，我們都會遇到很多機會，哪怕你再無能也不例外。
然而，很多人都沒有抓住這些機會，或者說他們很多時候都不敢去抓這個機會，因爲他們害怕失敗。
我有個學弟阿峯，剛畢業半年，在一家自媒體公司做得不錯，正值升職的瓶頸期。這時，老闆找到他商量一個新項目，想讓阿峯來負責。
阿峯瞭解之後，覺得自己並不擅長那個項目，於是畏首畏尾，選擇了拒絕——他害怕失敗，害怕會影響到現階段的成績。
無奈之下，老闆只能找另外一個員工來負責這個項目。與阿峯一樣，這個人也不太懂這個新項目。但是，與阿峯不一樣的是，這個人毫不猶豫地接了下來，拼了老命的開始學習相關知識，一個月不眠不休，最後交出的方案計劃也遠遠稱不上完美。
不過，老闆卻在這個方案中看到了項目的可行性，於是正式展開項目，並且升職這個員工爲項目主管。而阿峯呢，也被老闆點名進入這個項目配合這個主管。
可憐的阿峯，最終還是要重新學習項目的相關知識，照樣還可能面臨失敗。早知如此，他當時就不應該拒絕老闆的提議接下這個項目的負責人一職，或許他現在就坐在主管的位置上了。
因爲害怕失敗，很多人不敢有任何異動，於是選擇龜縮在自己的舒適區內，只做那些自己擅長和熟悉的事情，保持着一種自以爲“完美”的狀態，但卻不知這只是內心的“慫”而已。
也正因爲對失敗的懼怕，他們錯失了很多本該屬於他們的機會。
03、失敗不是末日，不要徒增沉沒成本
不害怕失敗，並不代表就不會失敗。
職場中，你總會有失敗的那一天，關鍵是你如何去應對。
面對失敗，很多人都會心灰意冷或者喪失勇氣，甚至更糟——懷疑自己，自怨自艾，覺得天都塌下來了，甚至認爲自己的職業生涯就此完蛋了。
朋友，拉倒吧！
你，真的沒那麼重要！
你得有把公司搞倒閉的能力，你纔有可能因爲一次失敗而終止自己的職業生涯。
一般而言，失敗的最可能結果就是被老闆或領導大罵一頓，再略加懲罰，就連降職都是罕見之事——當然，體制內就除外了。
既然如此，當失敗來臨時，你又何必自怨自艾呢？
在心理學中，有一個名詞叫作“沉沒成本”，指的是，人們在決定是否去做一件事情的時候，不僅是看這件事對自己有沒有好處，而且也看過去是不是在這件事情上有過投入。這們把這些已經發生不可收回的支出，如時間、金錢、精力等稱爲沉沒成本。
當你失敗了，你的失敗就已成定局。明知敗局已無力挽救，我們就應該“瀟灑走人”，而不是停留在原處哀悼莫須有的悲傷。這些都是徒增沉沒成本，你在自責與憂慮中投入的精力和時間越多，你損失的就越多。
與其如此，我們倒不如調整心態，放下包袱，輕裝上陣，將接下來的工作做好，同時汲取經驗，提升自己的能力和經驗，才更有可能成功。
只有小孩子纔會爲掉在地上的糖果哭泣，成年人都知道去超市再去買一顆——又不是買不起，不是嗎？
結語：
如果一個人連失敗都怕，那他大概率是很難成功了！