目前公司現狀是這樣，公司準備上市，因此新老員工根據領導的安排在做新系統的事，大家現在都很忙，都在面臨工作內容增加的問題，面臨着原工作還未做完新任務紛沓至來的情況。
然後我目前的工作量增多與報酬不成正比，現階段是這樣。
首先要明白，每個人不論在哪個崗位，工作了兩到三年都會遇到瓶頸期，工作內容枯燥乏味，都會有想離職的想法。
你所認爲的意義和價值，不一定要在工作中體現，下班後的各種學習，價值感也可以在這裏體現。學習更多的工作更多的業務，事情做到位了，做好了，纔有能力和資格跟領導談換業務的事。
原先我只做2道工序，1道工序都是由其他同事做的，現在領導把1道和2道工序都交給我來做，我有點喫不消。
面對工作量的增加，可以分成做和完成兩個方面，關於做的方面，首先你需要花費更多時間和精力（加班）去做；關於完成，會擔心自己完成不了，適時可以跟經理聊，告訴他，不是我完成不了，而是我需要怎樣支持，合情合理的前提下，向經理提出需要什麼條件我才能完成工作。要帶着答案求助經理，首先得有我自己的解決方案，而不是直接把問題拋給經理。
所以上週六我跟經理起爭執，顯然是非常不明智的，在那樣一個時間點一個工作性質前提下，然後直接跟經理說到月底我這邊來不及，而新老員工因爲領導與老闆的壓力爲了在5月初完成進度完成任務，而不得不每天連續加班，沒有人讓我參與新系統的事，我自己也沒有主動去問，有時也每天準時準點走，顯然顯得有些格格不入，而我這邊又單方面跟領導說我來不及，領導當然會覺得我有點可笑，當然會不信任我。
不論哪個行業，其實都有門檻，都有崗位困難的地方，都有起點和要求，都有從0-1的過程，也都會有那些瓶頸。
如果在沒有準備的前提下離職，那就是率性而爲，從現在開始把離職作爲目標，告訴自己離職要有底氣要有努力要有準備。
如果要自由，要有選擇權，要去創造機會，尋找更好的機會。
最後再讓自己好好記住這句話：“先做好準備，再去做決定。”